About this role
Weitere Berufsbezeichnung: Global Mobility Specialist; International HR Advisor; Expatriate Management Expert Stellenbeschreibung: Ihre Aufgaben Strategische Führung & Richtlinienmanagement - Zuständig als EU-Experte/in für Global Mobility – Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei komplexen Entsendungen, Richtlinienabstimmung und Risikominimierung. - Entwicklung, Implementierung und Steuerung wettbewerbsfähiger, rechtskonformer Mobilitätsrichtlinien für die EU-Region im Einklang mit dem globalen Rahmen von Midea. - Laufende Optimierung von Prozessen, Policies und Dienstleisterstrategien zur Steigerung von Effizienz, Kostenkontrolle und Mitarbeiterzufriedenheit. End-to-End Assignment Management - Verantwortung für den gesamten Entsendeprozess (von der Vorbereitung bis zur Repatriierung oder Lokalisierung) für EU-bezogene Einsätze. - Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften in den Bereichen Einwanderung, Steuern und Sozialversicherung. - Fachliche Beratung von Mitarbeitenden, HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütung, Benefits und Relocation-Prozessen. Stakeholder-Kooperation & Compliance - Enge Zusammenarbeit mit HRIS (EDP), Payroll, Finance und Legal zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse, korrekter Daten und Einhaltung aller EU-/globalen Vorschriften (z. B. GDPR, A1-Bescheinigungen). - Erstellung und Verwaltung von Entsendeverträgen, Kostenkalkulationen und interner Verrechnung. Dienstleister- & Performance-Management - Leitung und Steuerung der externen Partner für Relocation, Steuern und Immigration innerhalb der EU. - Überwachung von Servicequalität, Kosten und KPIs. - Abstimmung mit dem globalen HQ Center of Expertise zur Harmonisierung von Anbieterstrategien und Nutzung von Skaleneffekten. Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (Master wünschenswert). - Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Global Mobility mit fundierten Kenntnissen der EU-Vorschriften zu Immigration, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. - Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung von Richtlinien, Beratung von Stakeholdern und Steuerung komplexer internationaler Entsendungen. - Analytische Stärke, interkulturelle Kompetenz und hohe Einflussfähigkeit über Ländergrenzen hinweg. - Verhandlungssicheres Englisch, weitere europäische Sprachen (z. B. Deutsch oder Französisch) von Vorteil. - Proaktive, lösungsorientierte und compliance-getriebene Arbeitsweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung. Wir bieten - Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit in einem globalen Team. - Zielorientierte, kooperative Unternehmenskultur. - Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. - Attraktive betriebliche Altersvorsorge. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Steuerrecht, Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Projektmanagement und Prozessoptimierung Six Sigma Zwingend erforderlich: Expatriate Management