About this role
Unser Kunde ist ein führender Hersteller von Antriebskomponenten und Steuerungssoftware für schwere Mobilfahrzeuge. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben Planetenachsen, Getriebe, Radantriebe und elektrische Antriebssysteme für eine Vielzahl an unterschiedlichen Anwendungen, darunter Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge. Ab sofort suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d). Ihre Aufgaben - Sie betreuen für einen definierten Bereich den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding - Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen mit dem Marketing zielgruppengerechte Personalgewinnungsmaßnahmen und -kanäle ab - Sie gestalten die operative Personalarbeit aktiv mit und sorgen für reibungslose Abläufe - Sie arbeiten an Personalprojekten und an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit - Sie betreiben aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Ihr Profil - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation - Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit, idealerweise im industriellen Umfeld - Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht - Sie überzeugen durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise - Sie haben Leidenschaft für die Personalarbeit, kommunizieren klar, treten souverän auf und sind durchsetzungsstark - Sie behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität - Sie verfügen über deutsche Sprachkenntnisse auf Niveau C2 und englische Sprachkenntnisse auf Niveau B2 - Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Verdienstvorstellung per e-Mail an [email protected] . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bildungsmanagement, -planung, De-Mail, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebswirtschaftslehre Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Eignungsdiagnostik, Social Media Recruiting, Personalplanung, Employee Experience, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalwesen, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Social-Media-Kommunikation, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Bewerbermanagementsysteme, Personalunterlagen erstellen Expertenkenntnisse: E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Personalrekrutierung