About this role
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter. Ihre Aufgaben: - Beratung und Coaching von Führungskräften zu Personalthemen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen - Ableitung erforderlicher HR Initiativen und HR Projekte aus den Business-Anforderungen - Unterstützung strategischer Entscheidungen und Steuerung der operativen Umsetzung - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Organisationsänderungen in vertrauensvoller und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien - Eigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen mit den Führungskräften - Unterstützung bei der Ausbildungsbetreuung und der Recruiting-Aktivitäten am Standort - Umsetzung der konzerninternen HR-Prozesse und HR Policies - Abstimmung mit dem HR Business Partner der Strategischen Business Unit Ihr Profil: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, Konfliktmanagement - Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, HR Generalistin oder Personalreferent*in in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretern - Berufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit Matrixorganisation - Erfahrung in der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen - Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht - Hohe Motivation, Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzen - Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kenntnisse - Reisebereitschaft (ca. alle zwei Wochen 2-3 Tage zum Headquarter in Jena) - Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors und HCM vorteilhaft