About this role
Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Human Resources Manager (m/w/d) in Teilzeit als Elternzeitvertretung. Das Human Resource Management trägt die Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Umsetzung moderner HR-Prozesse im Unternehmen. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken, effiziente Personalprozesse zu gewährleisten sowie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Werkzeug- und Maschinenbranche zu positionieren. Ihre Aufgaben bei uns: - Verantwortung für alle Phasen des Employee Lifecycle (Eintritt, Entwicklung, Austritt) sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen - Erstellung, Pflege und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Unterlagen sowie datenschutzkonforme Führung der Personalakten - Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses sowie Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung - Ganzheitliche Betreuung der Auszubildenden inklusive Koordination mit Fachabteilungen, Leistungsbeurteilung und Prüfungsmanagement - Planung und Organisation von Schulungen sowie Mitarbeiterveranstaltungen - Pflege und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools, Verwaltung von Benefits sowie Arbeitszeitmanagement - Mitwirkung an HR-Projekten, Vergütungsmodelle und Change-Management Unsere Erwartungen an Sie: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation - Umfangreiche Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Personalentwicklung - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen - Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen - Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein - Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, auch in Veränderungsprozessen lösungsorientiert zu agieren Das erwartet Sie: - Persönliche und fachliche Weiterentwicklung - Partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team - Wertschätzende Unternehmenskultur - Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien - Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad-Bike-Leasing, Fahrtkosten- und Mittagessen-Zuschuss u.v.m. Weitere Zusatzleistungen: - Benefit-Guthaben - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Erfolgsprämie - Fortbildung / Weiterbildung - individuelle Arbeitszeitmodelle - Mitarbeiterevents - Parkplatz - Betriebliche Krankenzusatzversicherung - barrierefrei - Hunde erlaubt - Kostenloses Wasser und Obst Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich doch schnell und senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühesten Eintrittstermins und Gehaltswunschs per E-Mail an [email protected] (https://mailto: [email protected] ) . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ansprechpartner für Bewerbung: Frau Sara Beißwenger Human Ressources Management +49 (0) 7184 92 82 21 [email protected] (https://mailto: [email protected] ) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Sachbearbeitung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung