About this role
Aufgaben Ihre Aufgaben: Kompetente Ansprechperson für sämtliche administrative HR-Themen sowie für das Zeitmanagement- und HR-Informationssystem Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden innerhalb des zugeordneten Betreuungsbereichs Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Erstellung und Umsetzung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Vereinbarungen Aufbereitung von Kennzahlen und Erstellung von Reports für unterschiedliche Stakeholder Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten auf lokaler sowie europäischer Ebene Anforderungen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und diplomatisches Auftreten Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Detailgenauigkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen Eigeninitiative, Engagement und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit SAP ist von Vorteil Ansprechpartner HR Consultant Ludwig Keseberg HR Consultant Tel.: +49 89 6142491 16 Mobil.: 0173 6511 923 E-Mail: [email protected] www.: www.jobactive.de