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Weitere Berufsbezeichnung: Personalkaufmann/-Frau; Personaldienstleistungskaufmann/-Frau Stellenbeschreibung: Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau. Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern. Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen. Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Bereich Elektroniksystem- und Logistik am Standort Fürstenfeldbruck (evtl. auch Einsatz in Ulm oder Oberkochen möglich) suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ Talent Acquisition Professional | M/W/D – Ref: STS/84597 Ihre Aufgaben: - Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren - Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung - Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing) - Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle) - Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterviews - Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten - Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung - Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle - Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen - Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken Ihr Profil: - Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkauffrau/-mann mit langjähriger Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation - Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur - Fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich - Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen - MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse - Deutsch verhandlungssicher, Englisch mind. versiert - Persönliches Einfühlungsvermögen - Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen - Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen - Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz Interessiert? Dann schicken Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Eintrittsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an [email protected] (https://mailto: [email protected] ) oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Befragungen (Interviews) durchführen, Social Media Recruiting, Akquisition, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Talentmanagement, Bewerberauswahl, -beurteilung, Social-Media-Kommunikation, Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung