About this role
Für meinen Kunden suche ich einen erfahrenen und engagierten Head of Finance & HR (m/w/d). Wenn du Freude daran hast, Finance‑ und People‑Themen ganzheitlich zu verantworten, Prozesse zu automatisieren und ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten, freue ich mich auf deine Bewerbung. Kurzüberblick: - Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik‑ / Consumer‑Goods‑Sektor - Führungsspanne von 4 Mitarbeitenden - Raum München (hybrides Arbeitsmodell) - Unbefristete Festanstellung in Vollzeit - Gehalt: bis 95.000 €brutto/Jahr - Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Deine Aufgaben: Finance (ca. 50 %) - Du verantwortest Buchhaltung, Controlling, Reporting,Liquiditätsplanung und Forecasting end‑to‑end - Du steuerst Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse (HGB)und arbeitest eng mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken zusammen - Du baust ein transparentes, datenbasiertes Management‑Reportinginkl. KPI‑Dashboards für die Geschäftsführung auf - Du steuerst Cashflow und Working Capital in einemwachstumsorientierten DTC‑Umfeld - Du verantwortest Budget‑ und Forecast‑Prozesse in engerAbstimmung mit der Geschäftsführung - Du übernimmst die Steuerung von Verträgen, Versicherungensowie Compliance‑ und Legal‑Themen HR / People& Culture (ca. 50 %) - Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle:Recruiting, Onboarding, Development, Performance und Offboarding - Du entwickelst Vergütungs‑, Bonus‑ und Benefit‑Strukturenweiter - Du etablierst skalierbare Performance‑Management‑Prozesse(z. B. Zielsysteme,Feedback, OKRs) - Du stellst arbeitsrechtliche Compliance sicher undverantwortest arbeitsrechtliche Fragestellungen - Du bist Sparringspartner*in der Geschäftsführung beiOrganisations‑ und Führungsentwicklung - Du führst und entwickelst das People‑Team weiter - Du gestaltest aktiv Kultur, Werte und Zusammenarbeit ineiner wachsenden Organisation - Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung allerFinance‑ und HR‑Prozesse Use‑Cases im Backoffice voran Dein Profil: - 5 Jahre Berufserfahrung in Finance und/oder HR - erste einschlägigeFührungserfahrung - Erfahrung in wachstumsstarken, eigentümergeführten Unternehmen, Start‑ups oder Scale‑ups - Sehr gute Kenntnisse in HGB‑Rechnungslegung, Controlling undfinanzieller Steuerung - Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht - Hohe Tool‑ und Datenaffinität (z. B. ERP‑Systeme, BI‑Tools, moderne HR‑Software) - Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch Bewerbungsprozess: 1. Erstes Kennenlernen (remote) 2. Vertiefendes Interview mit der Geschäftsführung 3. Persönliches Gespräch vor Ort inkl. fachlichem Deep Dive 4. Vertragsangebot