About this role
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen - Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen - Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen - Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter - Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen - Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Bildungsmanagement, -planung, Personalplanung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalwesen