About this role
Ihre Aufgaben Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: - Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung - Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse - Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding) - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen - Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen - Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen - Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften - Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen - Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten Unsere Anforderungen Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke. Darüber hinaus bringen Sie mit: - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d) - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht - Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse - Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften - Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit - Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis - Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil Wir bieten Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen: - Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team - Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln - Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld - Eine attraktive Vergütung nach TVöD-VKA - Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit - 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub - Betriebliche Altersvorsorge - Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen - Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung - Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur - Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass) - Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge - Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten - Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Hinweis: Vor Aufnahme der Tätigkeit ist ein Nachweis über ausreichenden Masern-Impfschutz bzw. Immunität erforderlich. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.