About this role
Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit Produktionsstandort in Deutschland/Raum Eisenach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich HR Operations / Personaladministration. Bewerben Sie sich gerne auf die folgende Stelle: HR Operations Specialist (Produktionsstandort) Das Angebot - Stabile Position in einem produzierenden Unternehmen mit klaren HR-Strukturen - Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen - Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs - Attraktive Vergütung abhängig von Qualifikation und Erfahrung (realistisch: ca. 60.000–72.000 € brutto/Jahr) Ihre Aufgaben - Operative Umsetzung standardisierter Personalprozesse in HR-Systemen (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertrags- und Entgeltmaßnahmen) - Sicherstellung der korrekten Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten - Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen für HR und Führungskräfte - Analyse von KPIs sowie Unterstützung bei der Personal- und Kapazitätsplanung, insbesondere im Produktionsumfeld - Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei standardisierten HR-Themen (z. B. Elternzeit, Pflegezeit, BEM, betriebliche Altersvorsorge) - Key-User-Funktion für die lokale Zeitwirtschaft - Pflege von Organisations- und Planstellenstrukturen - Nachverfolgung von Aufgaben, Fristen und Prozessschritten - Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Administrationsprozesse - Unterstützung der Personalleitung bei standortbezogenen HR-Projekten Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften) mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterqualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Personaladministration, idealerweise im industriellen Umfeld - Sehr gute analytische Fähigkeiten, insbesondere im Reporting - Sicherer Umgang mit MS Office, vor allem Excel; hohe Affinität zu HR-Systemen und Reporting-Tools - Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse - Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise - Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Eigenmotivation