About this role
Für unseren Standort in Ichtershausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d). Was dich erwartet: - Eigenverantwortliche administrative Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis Offboarding (strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business) - Sicherstellung von Qualität, Prozessklarheit und einheitlichen Standards als Bindeglied zwischen Abrechnung, Service Center und Fachbereichen - Pro-aktiver Austausch, Mitdenken und Weiterentwicklung der gemeinsamen HR-Ansätze - Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen) - Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte - Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft - Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung interner HR-Prozesse - Aktive Mitarbeit an HR-Projekten rund um Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz - Du gestaltest HR aktiv: mit viel Raum für Priorisierung, neue Ideen und Impulse, die unser Wachstum und sie Stabilisierung des Standortes entscheidend mitprägen Das bringst du mit: - Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld - Solides Verständnis für HR-Prozesse und Zeitwirtschaft - Gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen - Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil - Sehr strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise - Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern, statt nur zu verwalten - Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet. In einem wachsenden Umfeld mit vielen Gestaltungsthemen bieten sich jedoch attraktive Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten. Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot: HR Ichtershausen (DE) [email protected] Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Qualitätsmanagement, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung) Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, SAP-Modul HR/HCM, Personalwesen, Bewerbermanagementsysteme