About this role
Abteilungsleiter (m/w/d) Prozessentwicklung Standort: Altenburg Arbeitszeit: in Vollzeit Einstieg: ab sofort es handelt sich um eine sofortige Festanstellung beim Kundenunternehmen Ihre Aufgaben: - fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Prozessentwicklung - Mitarbeiterführung, -motivation und -weiterentwicklung - Entwicklung, Einführung und Optimierung von Produktionsprozessen (z.B. Zerspanung, Montage und Automatisierung) - Erstellung und Aktualisierung von Prozessdokumentationen und Fertigungsunterlagen - Analyse bestehender Prozesse hinsichtlich Qualität, Kosten und Effizienz und Ableitung von Korrekturmaßnahmen - Einführung neuer Fertigungs- und Verfahrenstechnologien - Steuerung von Investitionsprojekten Prozessumfeld inkl. Wirtschaftlichkeitsanalysen - Leitung von und Mitarbeit in Projekten zur Prozess- oder Produktentwicklung Das wünschen wir uns: - abgeschlossenes technisches Hochschulstudium oder Technikerausbildung - Erfahrung im Bereich Prozessentwicklung, vorzugsweise Automobilbranche - Kenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Zerspanung, Automatisierung, Montage, Beschichtungen, Prüfprozesse - Erfahrungen in der Anwendung folgender Produktionsmethoden: FMEA, KVP, 5S LEAN - Erfahrungen im SAP und CAD/CAM Bereich wünschenswert - sehr gute Deutsch,- und Englischkenntnisse Wie geht´s weiter…einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen Akzent Personaldienstleistungen GmbH Niederlassung Altenburg Johannisstraße 7 04600 Altenburg Tel: 03447 3744411 Mobil: 0157 73 73 74 32 Mail: [email protected] Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.