About this role
<p>Was Sie erwartet:</p> <ul> <li>Steuerung und Koordination aller Prozesse rund um präferenzielle und nichtpräferenzielle Ursprungsnachweise sowie Lieferantenerklärungen</li> <li>Prüfung, Anforderung und Verbuchung von Langzeit‑ und Einzellieferantenerklärungen inklusive Monitoring und Auswertung der Präferenzaussagen</li> <li>Erstellung von Präferenzkalkulationen sowie Ermittlung von Ursprungsland und Präferenzeigenschaften für Teile, Baugruppen und Maschinen</li> <li>Beratung interner Fachbereiche und externer Partner zu außenwirtschaftlichen Vorgaben sowie Durchführung von Schulungen zu Präferenz‑ und Ursprungsregelungen</li> <li>Ausstellung von Ursprungszeugnissen und Präferenznachweisen sowie Sicherstellung der rechtssicheren Umsetzung entsprechender Prozesse</li> <li>Mitwirkung an Projekten, Definition von Standards und Stammdatenanforderungen sowie Entscheidung und Eskalation bei Abweichungen von gesetzlichen und internen Vorgaben</li> </ul> <p> </p> <p>Was Sie mitbringen:</p> <ul> <li>Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Außenwirtschaft, z. B. als Fachwirt, oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR‑Niveau 6</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Export‑ und/oder Importumfeld mit fundierten Kenntnissen im Außenwirtschafts‑, Präferenz‑ und Zollrecht</li> <li>Sicherer Umgang mit SAP‑Systemen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in SAP‑GTS und Zollsoftware wie ATLAS</li> <li>Technisches Grundverständnis zur Bewertung komplexer Zusammenhänge sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten</li> <li>Unternehmerische, lösungsorientierte Denkweise kombiniert mit hoher Teamfähigkeit sowie ausgeprägter Kommunikations‑ und Sozialkompetenz</li> </ul><p><strong>Unsere Stelle spricht Sie fachlich und menschlich an?</strong><br>Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.</p> <p> </p> <p>Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.</p>