About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></H2> </div><div><p>Il Gruppo Camozzi, operativo nelle divisioni Automation, Machine Tools, Textile Machinery, Manufacturing e Digital, ha avviato la ricerca di un <strong>ADDETTO/A CONTROLLO QUALITA'</strong> per Camozzi Technopolymers srl, società appartenente alla Divisione Automation con sede a Castrezzone di Muscoline, che opera nel settore dello stampaggio ad iniezione di materie plastiche e che svolge attività di progettazione, produzione, commercializzazione di articoli in plastica realizzando soluzioni ad hoc per qualsiasi settore, stampaggi tecnici e stampaggi estetici, microstampaggio e metal replacement.</p> <p> </p> <p><strong>Responsabilità:</strong></p> <p>Svolge le attività di controllo dei prodotti in produzione sia in fase di benestare che di processo e delibera</p> <p> </p> <p><strong>Compiti:</strong></p> <p>effettua controlli su componenti di produzione</p> <p>supporta gli operatori in processo per l’utilizzo della strumentazione a loro disposizione e in caso di necessità li supporta nella valutazione della conformità del prodotto</p> <p>esegue controlli in accettazione</p> <p> </p> <p><strong>Requisiti:</strong></p> <p>Disponibilità a lavorare su tre turni</p> <p>Lavoro in team, problem solving & decision making, orientamento al cliente.</p> <p>2 anni in azienda in area controllo qualità, oppure esperienza analoga in aziende esterne</p> <p>Titolo di studio: Qualifica professionale</p> <p> </p> <p><strong>Pacchetto retributivo</strong></p> <p><br>Nell'ambito del nostro impegno per la trasparenza, desideriamo condividere i dettagli relativi alla retribuzione per questa posizione:</p> <ul> <li>Contratto collettivo applicabile: Gomma Plastica</li> <li>Fascia retributiva (retribuzione lorda annua): [€ 25.000€ - € 32.000]</li> <li>Buoni pasto</li> </ul> <p><br>Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.<br>La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.</p></div></div></div>