About this role
<p><span style=""><span style="">勤務地： 浜松町オフィス <br> 所属部門： 資生堂ジャパン 人事部<br> Job level： マネージャー<br> Reports to： グループマネジャー<br> Contract type： 正社員</span></span></p> <p> </p> <p><br> <span style=""><b><span style=""><span style="">Roles & Responsibilities</span></span></b></span></p> <p>日本事業の人財育成戦略の立案/推進及びL&D（Learning & Development）を統括していただくポジションです。ビジネス戦略実現に向けた人財育成戦略と具体的な施策の構築・推進をお任せいたします。<br> ■日本事業における中期人財育成戦略の構築と実現に向けた実行プランの構築・推進<br> ■各専門領域トレーニング(別組織)と協働したトレーニング体系全体像の構築・整備<br> ■日本事業のタレント（サクセッサー）のリーダーシップ開発を目的とした選抜型（個別）トレーニングの企画・実行<br> ■JOB型パフォーマンスマネジメントと通じた社員の成長支援<br> </p> <p><span style=""><span style=""><span style=""><b>Basic Requirements</b></span></span></span><br> <span style=""><span style="">■人材開発、組織開発のご経験（5～8年程度）：事業体orコンサル<br> ■社内の人材・組織課題を特定し、打ち手を具体的なプログラムとして企画～実行できる方<br> ■人材・組織開発のプログラムの全体統括、推進などのファシリテーションやトレーニングのご経験</span></span></p> <p><br> <span style=""><b><span style=""><span style="">Desired Qualifications</span></span></b></span></p> <p><span style=""><span style="">・消費財業界でビジネスのご経験<br> ・人財育成分野でのコンサルタントのご経験<br> ・英語（歓迎）</span></span><br> </p>