About this role
<p><span style=""><span style=""><b style="font-weight:bold">Identifikační číslo požadavku: </b>35471</span></span></p> <p>Zjednodušeně řečeno, hlavním úkolem bude zajistit plynulý chod svěřeného úseku stáčecí linky :)</p> <p> </p> <h2>JAK MŮŽE VYPADAT VÁŠ DEN ANEB CO U NÁS BUDETE DĚLAT?</h2> <ul> <li>Čeká na vás především obsluha svěřené části linky, konkrétně přes dotykové displeje nebo obyčejná tlačítka</li> <li>Protože jsme pivovar, hygiena je důležitá, nemine vás ani tzv. sanitace a běžný úklid přiděleného úseku</li> <li>Kromě dohledu nad strojem se časem naučíte i drobnou údržbu či drobné technické seřízení.Nemusíte se ale bát, zvládne to i člověk, který ve výrobě v životě nedělal a na co si netroufnete, udělá tým mechaniků či elektroniků.</li> </ul> <h2>PROČ PRACOVAT ZROVNA U NÁS?</h2> <ul> <li>Je zde možnost kariérního růstu. Jsme veliká společnost a ta nabízí spoustu možností. Většina našich výrobních manažerů se vypracovala právě z této pozice.</li> <li>Ač je naše firma větší, naše výroba je skoro až rodinná. Není výjimkou, že se na směně potkáš maximálně s 10 dalšími lidmi.</li> <li>Jsme stabilní zaměstnavatel</li> </ul> <h2>CO BY VÁS MOHLO ODRADIT?</h2> <ul> <li>V průběhu roku je zde poměrně příjemně, v létě je tu však opravdu velké teplo</li> <li>Monotónnost / stereotyp. Když vše jede, jak má, práce bude spíše stereotypní. Výhodou ale je, že odejdete domů s čistou hlavou :)</li> <li>Hluk. Nemusíte se bát, dostanete veškeré pomůcky tak, aby vás co nejméně obtěžoval a zároveň dbáme o vaše zdraví. Přesto by to mohlo někomu vadit</li> <li>Smlouva na dobu určitou - 1 rok (s možností prodloužení)</li> </ul> <h2>BEZ ČEHO SE U NÁS URČITĚ NEOBEJDETE:</h2> <ul> <li>Ochota pracovat v nepravidelném vícesměnném provozu (den/noc)</li> <li>Praxe z výroby je skvělá, ale nemusíte být nutně člověk z oboru</li> </ul> <h2>JAKÉ BENEFITY NA VÁS ČEKAJÍ?</h2> <ul> <li>5 týdnů dovolené</li> <li>Multisport karta s příspěvkem 250 Kč/měsíčně</li> <li>Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení/webináře, pravidelná zpětná vazba)</li> <li>Příspěvek na stravování/stravenky 120 Kč</li> <li>Příspěvek na penzijní připojištění</li> <li>Cafeterie 10.000 Kč/bodů za rok</li> <li>3 Free days ročně (volno na cokoliv)</li> <li>Odměna při doporučení zaměstnance (dle pozice od 10 - 20.000 Kč), bude připsáno do Cafeterie po úspěšném skončení zkušební doby nového zaměstnance</li> <li>Odměna při pracovním jubileu</li> <li>Odměna při odchodu do důchodu</li> <li>Firemní produkty za zvýhodněné ceny</li> <li>Životní a úrazové pojištění</li> <li>Dny volna navíc nad rámec zákona (svatba, narození dítěte, stěhování, úmrtí v rodině apod.)</li> <li>Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízké</li> <li>Dorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci až do 100% základní mzdy</li> <li>Firemní akce - Čertovský rej, Family Day a další společné akce a benefity</li> </ul> <p>Těšíme se na životopisy!</p> <p><strong>Proces pohovoru:</strong> osobní pohovor/rozhovor u nás v Ostravaru, obvykle 1 kolový, zaměřený na vaše zkušenosti, dovednosti a vzájemná očekávání. Každý/á uchazeč/ka má dostatek prostoru na dotazy. Pohovor se obvykle plánuje na cca 30-40 minut společně s prohlídkou výroby/vybraného úseku.</p><p><span style=""><span style=""><strong style="font-weight:bold">Inzerovaná úroveň pozice: 4</strong></span></span></p> <p><span style=""><span style=""> </span></span></p> <p><em>Ve společnosti Pivovary Staropramen podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou</em></p> <p> </p> <p><em>Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.</em></p> <p> </p>