About this role
<p><strong>Stanowisko: </strong>HR Business Partner – branża medyczna (lokalizacja: Radzyń Podlaski)</p> <p><strong>Forma zatrudnienia: </strong>pełny etat</p> <p><strong>Raportowanie: </strong>HR Dyrektor Polska</p> <p><strong>Model pracy: </strong>stacjonarny w zakładzie produkcyjnym (ok. 400 pracowników)</p> <p> </p> <p>Dołączysz do globalnej organizacji z branży medycznej, która produkuje wyroby o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i życia pacjentów. W Polsce działamy w dwóch lokalizacjach, a główny zespół HR znajduje się w Nowym Tomyślu. Ty będziesz jedynym przedstawicielem HR w Radzyniu Podlaskim — zakładzie produkcyjnym liczącym około 400 pracowników.</p> <p>To rola dla osoby, która lubi realny wpływ, samodzielność i partnerską współpracę z biznesem, a jednocześnie chce być częścią większego zespołu HR oraz uczestniczyć w projektach globalnych.</p> <p> </p> <p><strong>Zakres odpowiedzialności:</strong></p> <ul type="disc"> <li>Pełne wsparcie menedżerów i pracowników w obszarach: employee relations, rozwój, performance, rekrutacje, zmiany organizacyjne.</li> <li>Budowanie partnerskich relacji z kadrą kierowniczą i doradztwo w zakresie polityk HR oraz najlepszych praktyk.</li> <li>Współpraca z centralnym zespołem HR w Nowym Tomyślu oraz aktywny udział w inicjatywach ogólnopolskich i globalnych, a także ścisła kooperacja z zespołem People Services będącym częścią GBS w zakresie operacyjnych i procesowych działań HR.</li> <li>Koordynacja procesów HR w zakładzie: onboarding, szkolenia, oceny okresowe, działania rozwojowe, komunikacja wewnętrzna.</li> <li>Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem.</li> <li>Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu.</li> <li>Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Wymagania:</strong></p> <ul type="disc"> <li><strong>Minimum 3–5 la</strong>t doświadczenia w roli HRBP lub HR Generalist w środowisku produkcyjnym.</li> <li>Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyki HR w organizacjach zatrudniających pracowników fizycznych i biurowych.</li> <li>Umiejętność samodzielnego działania w lokalizacji, przy jednoczesnej współpracy z centralnym zespołem HR.</li> <li>Dojrzałość biznesowa, umiejętność budowania relacji i partnerskiego doradztwa.</li> <li>Komunikatywny język angielski – minimum poziom <strong>B2</strong> (kontakt z globalnymi strukturami).</li> <li>Mile widziane doświadczenie w projektach globalnych lub pracy w organizacji międzynarodowej.</li> <li>Proaktywność, odpowiedzialność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Oferujemy:</strong></p> <ul type="disc"> <li>Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.</li> <li>Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.</li> <li>Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.</li> <li>Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.</li> <li>Pakiet benefitów.</li> <li>Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.</li> <li>Przyjazne środowisko pracy.</li> <li>Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”.</li> </ul><p>AESCULAP CHIFA SP.ZO.O. | </p>