About this role
<p><b>Nuestra compañía</b></p> <p> </p> <p><b>Arca Continental</b> es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.<br> <br> Con una destacada trayectoria de más de 92 años, <b>Arca Continental </b>es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. <b>Arca Continental</b> cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Misión</H2> </div><div><p> </p> <ul> <li>Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Responsabilidades</H2> </div><div><p> </p> <p><strong>Coordinar e implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.</strong></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Analizar y Asegurar que todos los procesos de nominas semanal y quincenal , IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.</li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Asegurar que los programas de capacitacion se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.</li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Elaborar prespuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.</li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido.</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><strong>Elaborar, reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.</strong></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.</li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li> Presentar las estrategias del area de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.</li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con<br>las modificaciones a los procesos que lo requieren.</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><strong>Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.</strong></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas. </li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboracion y buen ambiente de trabajo. </li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Administrar la aplicacion y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.</li> </ul> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Verificar que la negociaon de termino laboral sea adecuada, con el proposito de evitar malas negociaciones.</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Requisitos</H2> </div><div><p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.</li> <li>Experiencia en <strong>nómina</strong> (1 año), <strong>administración de personal </strong>(2 años), <strong>capacitación</strong> (1 año), <strong>capital humano</strong> (1 año).</li> <li>Inglés (Avanzado).<br><br></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Conocimientos</H2> </div><div><p><br><br></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Administración de la Capacitación (Básico).</li> <li>Seguridad y Protección (Básico).</li> <li>Técnicas de Entrevistas (Básico).</li> <li>Legislación Laboral (Avanzado).</li> <li>Administración de Personal (Experto).</li> <li>Administracion de Remuneraciones (Experto).</li> <li>Desarrollo Organizacional (Experto).</li> <li>Despliegue de Objetivos (Experto).</li> <li>Manejo de Situaciones Especiales (Experto).</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Conocimientos especificos</H2> </div><div><p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Analisis de puestos (Básico).</li> <li>Planeacion y desarrollo de capital humano (Básico).</li> <li>Compensaciones (Avanzado).</li> <li>Relaciones laborales (Avanzado).</li> <li>Ccomunicacion (Avanzado).</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Deseable</H2> </div><div><p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Maestría o Posgrado.</li> </ul></div></div></div><p><b>Nuestro compromiso</b></p> <p> </p> <p>Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.</p> <p><br> Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes.</p> <p> </p> <p>Puede consultar las vacantes de Arca Continental y enviar su información laboral en la página <a href="http://www.arcacontal.com/superior/trabaja-con-nosotros.aspx">http://www.arcacontal.com/superior/trabaja-con-nosotros.aspx</a></p> <p> </p>