About this role
<p><b>Nuestra compañía</b></p> <p> </p> <p><b>Arca Continental</b> es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.<br> <br> Con una destacada trayectoria de más de 92 años, <b>Arca Continental </b>es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. <b>Arca Continental</b> cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Misión </strong></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Administrar, Gestionar, Definir y Revisar la estructura organizacional, validando y autorizando los descriptivos de puesto, asícomo asignando los niveles correspondientes en función a la metodología de valuación de puestos autorizada por AC,garantizando con ello la correcta aplicación de los programas de compensaciones de acuerdo a las políticas yprocedimientos definidos por la Dirección de Organización y Compensaciones utilizando las herramientas institucionales conla finalidad de asegurar el control y alineación de los procesos.</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Responsabilidades </strong></span></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Administrar, Evaluar y Aprobar </strong>las solicitudes de modificación a la estructura y movimiento de colaboradores (altas, cambios y nivelaciones) con el fin devalidar, analizar y autorizar los moviminentos de estructura/personal que procedan en base a las políticas del área.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Asesorar, Revisar y Aprobar </strong>los descriptivos de puesto de los diferentes niveles de la organización para formalizar cualquier incremento y/o cambio en las funciones y responsabilidades del puesto, para posteriormente valuar el puesto, gestionar la autorización del nivel y asignarlo al puesto para la correcta administración de sueldos.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Asesorar, Validar y Gestionar</strong> en conjunto con el área solicitante las propuestas de modificación de estructura con el fin de cumplir con todos los requerimientos y estándares para la elaboración de las mismas.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Analizar, Elaborar y Enviar </strong>las propuestas economicas para los cambios de puesto, altas, transferencias y demociones, considerando como base la política de compensaciones, los tabuladores de sueldos y la equidad interna.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Analizar, Proponer y Solicitar</strong> desarrollos de Tecnología de Información de las diferentes herramientas tecnológicas del área de Organización y Compensaciones con el fin de mejorar la eficiencia y facilidad de uso de las herramientas que utiliza el área.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Analizar, Evaluar y Participar</strong> las encuestas proporcionadas por Ateco, Mercer, KFHG, Match People, Aon con la finalidad de preparar la informaciónnecesaria para poder realizar analisis de competitividad Interno - Externo para empleados por Sitio de personal Sindicalizado y No Sindicalizado.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Asegurar y Garantizar</strong> el cumplimiento de las Políticas de Organización y Compensaciones de AC México para la correcta ejecución de la administración de la estructura y sueldos.</span></li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Requerimientos</strong></span></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Escolaridad: Lic. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ing, Industrial, Contabilidad afín (Título o Cédula)</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Experiencia en Capital Humano, Nómina, Personal.</span></li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Conocimientos</strong></span></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Excel (Intermedio)</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">SAP RH (Intermedio)</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">SSFF (Intermedio)</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Evaluación y valuación de Proyectos</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Analisis de Puestos</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Compensaciones</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Organización</span></li> </ul> <p> </p> <p> </p> <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">El periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el <span style="text-decoration:underline;color:#fa0f0f"><strong>06/07/2026</strong>.</span></span></li> </ul> <p> </p> <p> </p><p><b>Nuestro compromiso</b></p> <p> </p> <p>Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.</p> <p><br> Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección. Nunca le envíe dinero a nadie que sugiera que puede darle empleo en Arca Continental. Si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, repórtelo con las autoridades correspondientes.</p> <p> </p> <p>Puede consultar las vacantes de Arca Continental y enviar su información laboral en la página <a href="http://www.arcacontal.com/superior/trabaja-con-nosotros.aspx">http://www.arcacontal.com/superior/trabaja-con-nosotros.aspx</a></p> <p> </p>