About this role
Das AWO Seniorenzentrum Naumburg – Haus am Marientor ist neu erbaut und wurde im Dezember 2021 bezogen. Aus diesem Grund befindet sich die Außenanlage noch in Arbeit. Sobald das Wetter es zulässt, entsteht hier ein Traum aus blühenden Grünpflanzen und vielen Sitzgelegenheiten. Die Inneneinrichtung des Pflegeheims bietet die neusten Standards in Zimmereinrichtung und -zuschnitt. Das Haus am Marientor besteht aus zwei zweigeschossigen barrierefreien Gebäuden, welche insgesamt Platz für 64 Bewohnerinnen bieten. Die Gliederung in vier Wohnbereiche mit jeweils zwölf Einzel- und zwei Doppelzimmern sorgt für überschaubare Einheiten, in denen die Seniorinnen leicht soziale Kontakte aufnehmen können. Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen einen engagierten Bewerberin, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt. Durchführung der Grund- und Behandlungspflegen gem. Qualitätsrichtlinien Sicherstellung der Pflegequalität und der Pflegeprozesse Fachgerechte Durchführung der digitalen Pflegedokumentation Beratung und Begleitung der Bewohnerinnen und deren Angehörigen Informationsaustausch mit Ärztinnen staatl. anerkannter Abschluss als: Altenpflegerin Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. Krankenschwester Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger bzw. Kinderkrankenschwester Pflegefachfrau/ Pflegefachmann Dienstpläne, die halten. Individueller Einarbeitungsplan mit Ansprechpartnerin Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung) Faire & transparente Vergütung 3.720–4.127 € brutto bei 39 Std./Woche (abhängig von Berufserfahrung) Jahressonderzahlung Jubiläumsgeld Steuerfreie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Verlässliche Arbeitszeiten und faire Bezahlung gehören für uns zusammen. Weitere Rahmenbedingungen Unbefristeter Arbeitsvertrag 35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Regelmäßige Mitarbeiterinnen-Events Angenehme Arbeitsbedingungen in einem freundlichen, kompetenten Team Regelmäßige Teambesprechungen für eine transparente und offene Kommunikation Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Massagesessel für Entspannung) JobRad (Fahrradleasing)