About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Descrición del puesto</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Profesional responsable de diseñar, optimizar y evolucionar la estructura organizativa de la compañía, asegurando que los modelos operativos, los procesos y la gobernanza estén alineados con la estrategia del negocio.<br>Actúa como referente interno en diseño organizativo, eficiencia operativa, modelos de servicios (SSC/GBS) y gestión del cambio, impulsando iniciativas que mejoren la agilidad, la escalabilidad y la eficacia de la organización a nivel global.</p> <p> </p> <p><strong>Responsabilidades principales</strong></p> <p> </p> <p>• Analizar, diseñar y evolucionar modelos organizativos alineados con la estrategia corporativa, garantizando su coherencia entre regiones, divisiones y países.<br>• Liderar proyectos de transformación organizativa, incluyendo el rediseño de estructuras, procesos y formas de trabajo.<br>• Definir y mantener modelos de gobernanza, roles y responsabilidades (RACI, accountability frameworks).<br>• Diseñar, implementar y optimizar modelos de Centros de Servicios Compartidos (SSC) y/o Global Business Services (GBS).<br>• Realizar análisis de eficiencia organizativa, dimensionamiento de equipos y optimización de estructuras.<br>• Desarrollar modelos predictivos de necesidades organizativas futuras.<br>• Impulsar la adopción de nuevos modelos operativos y formas de trabajo (híbridos, distribuidos, ágiles), asegurando su implantación.<br>• Liderar iniciativas de gestión del cambio (comunicación, formación, adopción y gestión de resistencias).<br>• Elaborar documentación ejecutiva (business cases, organigramas, modelos operativos, roadmaps).<br>• Diseñar y mantener descripciones de puesto alineadas con la estructura organizativa.<br>• Aportar benchmark y mejores prácticas de mercado.<br>• Colaborar con las áreas de RRHH para asegurar una visión integrada de la organización.</p> <p> </p> <p><strong>Requisitos</strong></p> <p> </p> <p>• Entre 5 y 10 años de experiencia en consultoría (Big4 o firmas especializadas) o en áreas de Organización, Transformación u Operaciones en entornos multinacionales.<br>• Experiencia sólida en diseño de modelos operativos (TOM), proyectos de Shared Services / GBS, rediseño organizativo y análisis de eficiencia.<br>• Experiencia en gestión del cambio y trabajo con stakeholders de nivel medio-alto.<br>• Conocimiento de modelos organizativos, metodologías de mejora de procesos (Lean, Six Sigma, BPM) y frameworks de gobernanza.<br>• Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación (Excel, PowerPoint; valorable Power BI).<br>• Alta capacidad analítica y de síntesis, con visión global del negocio.<br>• Fuertes habilidades de comunicación e influencia, con capacidad para gestionar entornos complejos y generar consenso.<br>• Orientación a resultados y mejora continua.<br>• Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar; valorable máster (MBA o especialización en Organización/Transformación).</p> <p> </p> <p><strong>Información adicional</strong></p> <p> </p> <p>• Se valorarán certificaciones en gestión del cambio, ADKAR u otras.<br>• Entorno internacional con alto impacto en la evolución organizativa de la compañía<br>• Posición basada en la sede corporativa de Madrid (Madrid).<br>• Disponibilidad para viajar de manera puntual según necesidades del negocio.</p></div></div></div>