About this role
<p><img style="width:200.0px;height:95.0px" src="https://performancemanager.successfactors.eu/bouyguesim/byimmo.png"></p> <p>Chez Bouygues Immobilier, développeur-ensemblier urbain et acteur de référence sur le marché français, nous sommes présents, depuis plus de 70 ans, sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, de l'aménagement à l'exploitation en passant par la promotion. Notre métier est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles, d'écouter nos clients et les collectivités pour imaginer avec eux des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver.</p> <p> </p> <p><u>VOS MISSIONS</u></p><p><br> </p> <p>Intégré(e) à Direction Ressources Humaines et rattaché au responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale et Data RH, vous participez :</p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>à <strong>enrichir et développer le volet digital RH</strong> de l’entreprise et l’expérience collaborateur, en particulier autour du <strong>SIRH SuccessFactors</strong></li> <li><strong>à produire des études et analyses nécessaires </strong>dans la construction de<strong> la politique RH</strong></li> <li>à fiabiliser et diffuser les outils de <strong>reporting et</strong> <strong>pilotage RH, </strong>notamment avec les technologies <strong>Power BI</strong></li> </ul> <p> </p> <p><strong>🧰 SIRH & Digitalisation RH</strong></p> <p> </p> <p> • Contribution à la <strong>transformation digitale RH</strong> : automatisation, simplification, digitalisation de process RH, innovations</p> <p> • Collaboration étroite avec les équipes techniques partenaires pour assurer la <strong>maintenance évolutive et corrective</strong> du SI Ressources Humaines</p> <p> • Accompagnement des responsables RH dans le pilotage <strong>des campagnes RH digitalisées</strong> (enquêtes, entretiens annuels, évaluation talents, campagnes de rémunération…)</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>🛠️ Data & Reporting RH</strong></p> <p> </p> <p>• Pilotage de la campagne <strong>CSRD </strong>en lien avec le Groupe</p> <p>• Conception et production des <strong>tableaux de bord RH sous Power BI</strong> sur des sujets variés : effectifs, rémunération, entretiens, Talent Management...</p> <p>• Réponse aux <strong>demandes ad hoc internes</strong> : direction générale, corporate, métiers, etc.</p> <p>• Garantie de la <strong>qualité, fiabilité et lisibilité</strong> des données RH mises à disposition</p> <p> </p> <p><strong>🎯Projets & Missions complémentaires</strong></p> <p> </p> <p> • Réalisation <strong>d’analyses ponctuelles</strong> à forte valeur ajoutée</p> <p>• Participation à des <strong>études spécifiques</strong> ou réflexions stratégiques RH</p> <p> • Opportunité d’apporter votre vision sur des sujets innovants (IA, automatisation, pilotage RH…)</p><p> </p> <p><span>VOTRE PROFIL</span></p> <p> </p> <p>🎓 Étudiant(e) en Bac+4/5 – école de commerce/gestion ou université en RH/contrôle de gestion sociale/SIRH</p> <p> </p> <p>💡 Curieux(se), rigoureux(se), avec <strong>une vraie appétence pour la donnée et les outils</strong></p> <p> </p> <p> Bon relationnel pour communiquer avec différents interlocuteurs (RH, IT, direction…)</p> <p> Aisance avec les chiffres, sens de l’analyse et esprit de synthèse. Rigoureux et organisé.</p> <p> Maitrise des outils bureautiques, dont Excel. Des connaissances sur Power BI, SuccessFactors ou un SIRH appréciées.</p>