About this role
<div id="tor_wf_sect_0_flistingLayout_readOnlyDiv"> <div id="tor_wf_sect_0_flistingLayout_content"> <p><strong>Ihre Aufgaben</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li><strong>Führung & Teamentwicklung:</strong> Unterstützung der Abteilungsleitung in der Führung des HR-Teams, klare Zielvorgaben, Förderung und Bindung der Mitarbeiter*innen sowie aktive Mitgestaltung unserer werteorientierten Führungskultur</li> <li><strong>Budget & Vergütung:</strong> Mitwirkung bei der Erstellung und Steuerung des Jahresbudgets, laufende Kostenkontrolle sowie Unterstützung bei Gehalts- und Prämienrunden, Weiterentwicklung des Vergütungssystems zur Stärkung der Mitarbeiter*innenbindung</li> <li><strong>Personalmanagement:</strong> Sicherstellung der erforderlichen Personalressourcen, Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente und enge Abstimmung mit Führungskräften</li> <li><strong>Personalentwicklung:</strong> Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung der Bereiche Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und des Diversitätsmanagements, sowie Sicherstellung der Umsetzung im Rahmen der Budgetvorgaben</li> <li><strong>HR-Systeme & Administration:</strong> effiziente und rechtskonforme Dokumentation sowie Optimierung der Personalinformationssysteme</li> <li><strong>Prozessmanagement:</strong> Analyse, Steuerung und Optimierung interner HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung</li> <li><strong>Schnittstellenmanagement:</strong> Koordination personalrelevanter Themen mit internen und externen Partner*innen sowie aktives Networking im HR-Umfeld</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Ihr Profil</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Relevante abgeschlossene Ausbildung im Bereich des HR-Managements (v.a. gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, fundierte Kenntnisse der Instrumente moderner Personalarbeit)</li> <li>Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, davon mindestens dreijährige Führungserfahrung</li> <li>Fundierte IT-Kenntnisse (insbesondere Microsoft 365, Success Factors Learning, SAP-HCM)</li> <li>Starke Kund*innen- und Dienstleistungsorientierung sowie Führungskompetenzen</li> <li>Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Problemlösungsorientiertes Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative</li> <li>Verantwortung hinsichtlich der Einhaltung von Qualitätsrichtlinien und Vorgaben</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Unser Angebot</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem professionellen Arbeitsumfeld mit eigenverantwortlichem Handlungsspielraum</li> <li>Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit für Telearbeit</li> <li>Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Unterstützung durch Betriebsärzt*innen </li> <li>Jobticket</li> <li>Essensgutscheine </li> <li>Modern ausgestattetes Büro</li> </ul> <p>Für diese Position ist eine überkollektivvertragliche Entlohnung ab € 5.000,00 brutto pro Monat (40 Wochenstunden/ Gleitzeit) vorgesehen. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.<br> <br>Wir pflegen eine vertrauensbasierte und nachhaltige Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, umweltschonendes Handeln, Ökonomie und soziale Gerechtigkeit in Einklang zu bringen. <br>Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung.</p> </div> </div> <table width="100%"> <tbody> <tr> <td style="height:36.0px"> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p>