About this role
<p>En tant que <strong>HR Business Partner</strong>, vous êtes le/la <strong>référent(e) RH du site de Courcelles</strong> et un <strong>membre à part entière du comité de direction du site</strong>. Vous travaillez en étroite collaboration avec le <strong>Plant Manager</strong>, avec qui vous formez un véritable <strong>tandem</strong>, et agissez comme partenaire stratégique pour l’ensemble du management.</p> <p>Votre mission couvre à la fois la <strong>définition et la mise en œuvre de la politique RH.</strong></p><ul> <li>Être un <strong>sparring partner stratégique</strong> du Plant Manager et de l’équipe de direction sur toutes les thématiques RH ;</li> <li>Piloter et développer les <strong>relations sociales</strong> : concertation sociale, négociations, préparation et suivi des organes de concertation (conseil d’entreprise, délégation syndicale, etc.) ;</li> <li>Jouer un rôle clé dans les <strong>dynamiques de changement</strong> du site (organisation du travail, leadership, communication interne, engagement des équipes) ;</li> <li>Définir et déployer une politique RH cohérente en matière de <strong>gestion des talents, développement des compétences, formation et onboarding ;</strong></li> <li>Soutenir et challenger les managers et team leaders dans leur rôle;</li> <li>Assurer un suivi rigoureux des processus RH (performance, développement, staffing, collaboration avec les partenaires intérim, etc.)</li> <li>Être garant(e) de l’application de la <strong>législation sociale</strong>, des conventions collectives et des règles internes, en lien avec les équipes payroll et RH du groupe ;</li> <li>Combiner une approche <strong>stratégique</strong> avec une présence <strong>très hands-on</strong> sur le terrain, en tant qu’unique référent RH du site.</li> </ul><ul> <li>Vous êtes titulaire d’un diplôme de <strong>Master</strong>.</li> <li>Vous disposez d’une <strong>solide expérience en tant que HR Business Partner ou HR Manager</strong> dans un environnement industriel, idéalement avec une population ouvrière ;</li> <li>Vous êtes à l’aise dans un contexte de <strong>relations sociales structurées</strong> et savez dialoguer avec les partenaires sociaux de manière constructive et professionnelle ;</li> <li>Vous avez déjà accompagné des <strong>processus de changement</strong> et savez mobiliser les équipes autour d’une vision claire ;</li> <li>Vous combinez une <strong>capacité stratégique, un esprit critique et le sens de l’exécution ;</strong></li> <li>Vous êtes autonome, proactif(ve) et à l’aise dans un rôle de <strong>satellite</strong>, avec des interfaces régulières avec le siège ;</li> <li>Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre crédibilité et votre capacité à créer de la confiance ;</li> <li>Vous êtes <strong>parfaitement francophone</strong> ; vous disposez d’un <strong>niveau professionnel en anglais ou en néerlandais ;</strong></li> <li>Vous êtes disposé(e) à vous déplacer ponctuellement vers d’autres sites du groupe (notamment Lembeke).</li> </ul>