About this role
Wat bieden wij?
Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen:
Een op maat gemaakt management development programma en de ondersteuning om deze rol eigen te maken en verder te bouwen aan je loopbaanEen salaris van € 3558,- bruto per 4 weken o.b.v. een 38-urige werkweek.Vakantietoeslag van 8% en 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverbandEen vaste personeelskorting van 15% (gevaarlijk verleidelijk, we know)Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgenEen collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekeringPensioenopbouw bij Pensioenfonds DetailhandelToegang tot ons Let’s Talk-programma, met gratis en vertrouwelijke ondersteuning voor jou en je huisgenoten, 24/7 beschikbaar voor o.a. mentaal welzijn en praktische vragenLeuke extra’s via Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen op o.a. mode, elektronica, wonen en dagjes uit Wat je doet als een Team Manager
Als Team Manager ben jij dé persoon die ervoor zorgt dat alles tot in de puntjes geregeld is op jouw afdeling. Je bent onmisbaar in onze winkels!
De commerciële planning, periodeschema's en planogrammen voor je afdeling verzorgenDe Retail Assistants op je afdeling begeleiden en sturing geven met een focus op het ontwikkelen van hun vaardigheden en kennis om een geweldige klantervaring te biedenHelpen met werving, introductie en ontwikkeling van Retail Assistants om een goed presterend en betrokken team te creëren dat consequent voldoet aan de normen en het beleidDagelijkse taken toewijzen en dagelijkse roosters maken, zodat alle Retail Assistants op je afdeling volledig effectief zijn ingezet en betrokken blijvenHet uitvoeren van perfomance- en verzuimmanagement activiteiten met Retail AssistantsCollega's ondersteunen bij het creëren van commerciële en inspirerende productpresentaties op je afdeling die de klantervaring verbeteren, klanten aantrekken en verkopen stimulerenVoorraadniveaus optimaliseren om de verkoop te maximaliseren en voorraadverlies op je afdeling te minimaliseren, door effectief gebruik te maken van het Stock Replenishment System
Wat wij van jou vragen:
Sterke coachingsvaardigheden en het vermogen om een team te inspireren en te ontwikkelenEen commerciële instelling met een focus op het verbeteren van de klantervaringGoede schriftelijke en mondelinge kennis van de Nederlandse taalErvaring in het werken in een snel veranderende omgevingErvaring in een leidinggevende rol, bijvoorbeeld als Assistent Store Manager, Bedrijfsleider, Filiaalmanager, Teamleider in de Retail of Horeca
Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.
Over Primark:
Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega’s en meer dan 440 winkels in 18 landen.
Onze waarden vormen de kern van alles wat we doen:
We zijn Caring: we zetten mensen altijd op de eerste plaats.
We zijn Dynamic: we blijven in beweging en verleggen grenzen om vooruitstrevend te blijven.
We zijn Together: samen bereiken we meer dan alleen.
Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.