Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna è alla ricerca di persone laureate o diplomate, appartenenti alle Categorie Protette e iscritte o iscrivibili alle Liste di Collocamento Mirato Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale come Junior Engineer. <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></H2> </div><div>Principali attività: <ul> <li style="color:black">monitoraggio, controllo, conduzione ed esercizio del Sistema Elettrico Nazionale (SEN);</li> <li style="color:black">analisi tecnico-economiche dei comportamenti del mercato dei servizi a supporto dei processi operativi del Dispacciamento;</li> <li style="color:black">svolgimento di analisi di fattibilità tecniche ed economiche volte ad individuare, analizzare e caratterizzare performance e limiti di nuove risorse di flessibilità per il Sistema Elettrico Nazionale;</li> <li style="color:black">studio dell’esercizio del sistema elettrico nel medio-lungo termine volto a rafforzare la coerenza tra la pianificazione della rete e il dispacciamento e a individuare i possibili scenari di crisi dell’energia elettrica e conseguenti azioni;</li> <li style="color:black">definizione e rappresentazione della posizione aziendale sulle tematiche regolatorie presso gli stakeholder esterni, garantendo un’evoluzione del disegno di mercato coerente con gli obiettivi di decarbonizzazione.</li> </ul> Requisiti richiesti: <ul> <li style="color:black">laurea in ingegneria elettrica, energetica, meccanica, civile, edile-architettura, gestionale;</li> <li style="color:black">sarà considerato un plus la conoscenza di GIS/CAD/BIM;</li> <li style="color:black">sarà considerato un plus l’aver maturato esperienze pregresse in attività affini in contesto energy/utilities.</li> </ul> </div></div></div>Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 38.145,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px" type="disc"> <li style="text-align:justify;line-height:15.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">esperienza professionale rilevante e qualificata;</li> <li style="text-align:justify;line-height:15.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">specifiche competenze tecniche o manageriali;</li> <li style="text-align:justify;line-height:15.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.</li> </ul> Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. Per chi lavora con noi: 🩺 Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo. 🎓Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali. 🔄 Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo. ⚖️ Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato. 🎁 Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone. 🚀 Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale. Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected] Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.

Junior Engineer - Categorie Protette (L. 68/99) (IT) @ Terna S.p.A.

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