About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Gruppo Italgas</b></H2> </div><div><p>Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese. </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Job Summary</b></H2> </div><div><p>In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, siamo alla ricerca di un profilo professionale Tecnico/Tecnica Impianti.<br> </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Job Description</b></H2> </div><div><p><strong>La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività: <br> </strong><br>• Realizzazione di nuove opere (es. nuovi impianti IRC, nuovi sistemi PE, sostituzione etc) e supervisione dei relativi cantieri;<br>• Verifica e validazione della contabilità dei lavori; <br>• Gestione documentazione di legge su impianti (es. rinnovo CPI, ATEX, fulminazione, libretti caldaia centrale termica, adempimenti L.38/07, etc.);<br>• Gestione permessi di competenza; <br>• Predisposizione ed emissione richieste di incarico verso imprese esterne; <br>• Approvvigionamenti materiali;<br>• Gestione fabbricati; strumenti e attrezzature;<br>• Gestione impianti di riduzione; <br>• Gestione impianti termici, elettrici, di telecontrollo, di misura del gas, di protezione catodica;<br>• Gestione progetti di digitalizzazione (revamping o sostituzione item);<br>• Attività di pronto Intervento.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Competenze Tecniche</b></H2> </div><div><p><strong>Requisiti:</strong><br>• Ricerchiamo persone con esperienza da 1 a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o settori affini;<br>• Laurea in Ingegneria, preferibilmente Energetica, Meccanica, Elettrica o Diploma Tecnico ad indirizzo meccanico, elettrico, industriale, costruzioni ambiente e territorio; <br>• Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Excel, Outlook, Project, Access); <br>• Conoscenza degli orientamenti e delle principali tecnologie digitali; <br>• Buona conoscenza del CAD;<br>• La conoscenza e l’utilizzo del software Sap è considerato un plus; <br>• Preferibile la conoscenza della lingua inglese;<br>• Patente di tipo B;<br>• Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7).</p> <p> </p> <p><strong>Soft skills:</strong><br>• Capacità di gestire/coordinare attività tecniche articolate e squadre operative;<br>• Capacità di riconoscere e risolvere problematiche eterogenee di tipo tecnico/gestionale; <br>• Capacità di pianificare ed organizzare efficacemente e con le corrette priorità le proprie attività;<br>• Affidabilità, spirito di iniziativa, adattabilità, flessibilità.</p> <p> </p> <p><strong>Sede di lavoro: Chieti</strong></p> <p> </p> <p><strong>Condizioni contrattuali ed economiche</strong></p> <p>Contratto a tempo indeterminato.</p> <p>L’inquadramento previsto per il ruolo è al 4°-5° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica di impiegato/impiegata.<br>La RAL di riferimento è compresa tra 33.000 e 35.100 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità. </p> <p>Qualora emergessero profili junior in possesso degli altri requisiti richiesti dalla presente job description, ma privi di esperienza pregressa, l’inserimento potrà comunque avvenire tramite contratto di apprendistato professionalizzante, laddove sussistano i requisiti previsti dalla normativa vigente e dal CCNL applicato. <br>Per i contratti di apprendistato, la retribuzione è definita secondo percentuali progressive previste dal CCNL Gas Acqua, in funzione dell’anno di apprendistato. La RAL indicata rappresenta il riferimento per il ruolo a regime.</p> <p>Si aggiungono:<br>• Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.800-3.200 € lordi nel 2025<br>• Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri (in presenza) o 7 € giornalieri (in smart working);<br>• Indennità di reperibilità e maggiorazioni;<br>• Possibilità di smart working fino a un giorno alla settimana;<br>• Piano di Azionariato Diffuso, con assegnazione di azioni secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento.<br>• Welfare aziendale, di seguito il link: <a href="https://www.italgas.it/people/lavorare-in-italgas/welfare-italgas/">https://www.italgas.it/people/lavorare-in-italgas/welfare-italgas/</a></p> <p> </p> <p>“Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.”</p></div></div></div>