Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono: Talent Acquisition & Workforce Planning <ul> <li>Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;</li> <li>Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;</li> <li>Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.</li> </ul> People Management & Employee Experience <ul> <li>Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);</li> <li>Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;</li> <li>Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)</li> </ul> Onboarding & Employee Lifecycle <ul> <li>Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;</li> <li>Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;</li> <li>Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.</li> </ul> HR Analytics & Decision Support <ul> <li>Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;</li> <li>Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;</li> <li>Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.</li> </ul> Processi HR & Digital Tools <ul> <li>Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);</li> <li>Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;</li> <li>Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I, sviluppo organizzativo).</li> </ul> Job Requirements Il/la candidato/a ideale possiede: <ul> <li>Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;</li> <li>4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;</li> <li>Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;</li> <li>Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;</li> <li>Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);</li> <li>Inglese fluente;</li> </ul> Competenze chiave: <ul> <li>Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;</li> <li>Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;</li> <li>Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;</li> <li>Problem solving e capacità decisionale;</li> <li>Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;</li> <li>Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.</li> </ul> Inquadramento e retribuzione: CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6° Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000 Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. Cosa offriamo: • Contesto di lavoro dinamico e internazionale • Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua • Flessibilità oraria e possibilità di smart working • Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro • Assistenza sanitaria integrativa • Previdenza integrativa • Politiche di diversità e inclusione • Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB • Iniziative di volontariato aziendale • Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia Diversity, Equity & Inclusion Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione. #OTB #LI-EM1

HR Business Partner (Breganze, IT) @ OTB S.p.A.

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