About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Missão de Familia</H2> </div><div><p>Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.</p> </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Principais Responsabilidades</H2> </div><div><p>1) Identificar as necessidades de formação dos colaboradores e garantir a execução dos Planos Anuais de Formação, de acordo com os objetivos de Negócio, as necessidades expressas pelas áreas do Grupo e o diagnóstico das necessidades individuais identificadas;<br> 2) Promover a adequação e desenvolvimento de planos de formação ajustados às necessidades individuais identificadas ao perfil do colaborador e objetivos funcionais;<br> 3) Assegurar junto dos formadores internos, externos e rede de parceiros externos o desenvolvimento de conteúdos formativos, de acordo com as necessidades identificadas e as especificidades das funções bem como avaliar a sua qualidade e adequabilidade e respetiva disponibilização na Organização;<br> 4) Contribuir na realização de iniciativas de partilha de conhecimento e de retenção de talentos;<br> 5) Assegurar a componente logística necessária para a execução dos eventos de formação, em conformidade com as orientações superiores e as especificidades da formação;<br> 6) Elaborar relatórios de formação para posterior envio às diversas áreas e elaboração dos respetivos pareceres finais acerca dos resultados obtidos;<br> 7) Garantir a gestão administrativa dos processos de formação bem como assegurar o acompanhamento dos Programas Formativos;<br> 8) Participar na monitorização e avaliação do nível de satisfação dos clientes internos, designadamente ao nível dos resultados/impacto das ações de formação;<br> 9) Apoiar na gestão da bolsa de formadores de acordo com as necessidades identificadas, e avaliar a sua conformidade com as competências e certificações exigidas para o efeito; <br> 10) Acompanhar as tendências de mercado através da realização de benchmarks ao nível das práticas de formação, e elaborar propostas de inovação para aprovação do Superior Hierárquico;<br> 11) Promover e assegurar as boas práticas internas, o cumprimento das diretrizes da Política de Formação do Grupo e os princípios de certificação da DGERT.</p> </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Requisitos</H2> </div><div><ul> <li>Tempo Experiencia: 1 a 3 anos;</li> <li>Inglês - Intermediário;<br> </li> </ul> </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Educação</H2> </div><div><ul> <li>Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) </li> <li>Gestão, Recursos Humanos, Educação e Formação ou áreas similares</li> </ul> </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Certificações / Licenças Obrigatórias</H2> </div><div><ul> <li>CCP Formador</li> </ul> </div></div></div><p><strong>No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:</strong></p> <ul> <li>Programas de Apoio ao Colaborador;</li> <li>Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos</li> <li>Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;</li> <li>Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;</li> <li>Benefícios e Protocolos;</li> <li>Cultura de Segurança.</li> </ul> <p><strong>Valorizamos a diversidade e inclusão </strong>— esta vaga está aberta a pessoas com deficiência (grau ≥ 60%), nos termos da legislação em vigor (Lei n.º 4/2019).</p>