About this role
<p><span style="font-size:14.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">HR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes? Découvrez l'offre d'emploi ci-dessous et postulez.</span></span></p> <p><img src="https://performancemanager.successfactors.eu/nmbsnation/HR-RAIL-logo.png" style="height:99.0px;width:150.0px"></p> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Remarque:</H2> </div><div><p> </p> <p><strong><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Merci de postuler via ce lien : <a href="https://jobs.infrabel.be/job/Advisor-Labour-Relations/36526-fr_FR/">https://jobs.infrabel.be/job/Advisor-Labour-Relations/36526-fr_FR/</a></span></strong></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Quel est votre rôle chez HR Rail ?</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">En tant que <strong>Advisor Labour Relations</strong>, vous contribuez, sous la supervision du manager Labour Relations, au <strong>support du management</strong> et de l’équipe RH dans les matières de <strong>concertation sociale</strong> et de <strong>relations collectives</strong> (organes paritaires, syndicats), en participant à la <strong>préparation des dossiers</strong>, au suivi des actions et à la sécurisation des décisions RH dans le cadre des Chemins de fer belges (organes et leurs compétences, RGPS 548, etc.).</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong><span style="text-decoration:underline">Activités principales</span></strong><strong>:</strong></span></p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Support opérationnel et conseil </strong></span></p> <ul type="disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous participez à l’analyse des impacts collectifs de mesures RH/organisationnelles (temps de travail, horaires, primes/indemnités, mobilité, politiques d’absence, règles collectives, évolutions d’outils/process…).</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous préparez des notes de synthèse et “points d’attention” pour la ligne hiérarchique et/ou les comités de décision internes.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous collectez et structurez les informations nécessaires (données, éléments de contexte, historique des accords, pratiques existantes).</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous contribuez à la préparation d’éléments de langage de base (faits, messages clés), avec validation du Management Labour Relations.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></H2> </div><div><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Préparation et structuration de dossiers de concertation et de négociation</strong></span></p> <ul type="disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous montez des <strong>dossiers complets</strong> et “négociables” avant l’entrée en concertation :</span></li> </ul> <ul> <li style="list-style-type:none;font-family:arial, helvetica, sans-serif"> <ul style="list-style-type:circle"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">description du problème et diagnostic factuel,</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">identification du cadre applicable (accords internes, pratiques, références CCT/CP avec support Legal & Knowledge),</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">identification des parties prenantes (organes, syndicats, interlocuteurs, relais),</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">premières analyses d’impacts (RH/opérationnel/financier/HSE/IT) via coordination avec les experts,</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">contribution à l’identification des risques et points sensibles,</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">préparation d’options/scénarios (variante A/B) sur base des orientations définies.</span></li> </ul> </li> </ul> <ul type="disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous préparez les supports de communication liés au dossier (draft webnews, Q&A, PPT vers le personnel), en veillant à la cohérence et à la clarté.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></H2> </div><div><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Support pendant la concertation et suivi</strong></span></p> <ul type="disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous préparez logistiquement et administrativement les réunions : convocations, ordre du jour, compilation des documents, check-list des prérequis.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous assistez aux réunions en support : prise de notes structurée, suivi des questions ouvertes, consolidation des points d’accord/désaccord.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous rédigez des comptes rendus internes et tenir à jour les points d’action (owners, délais, statut).</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous assurez le suivi des validations internes (collecte des retours, intégration des modifications, archivage des documents)</span></li> </ul> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Contribution au climat social et procédures </strong></span></p> <ul type="disc"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous remontez les signaux faibles observés (retours terrain, irritants récurrents) à la ligne hiérarchique.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous contribuez au suivi administratif/documentaire des démarches de conciliation (préparation d’éléments factuels, chronologie, pièces), sous supervision.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous aidez à préparer des phases sensibles (annonces/changements) via checklists, Q&A et alignement des messages.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Un job fait pour vous ?</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous possédez<strong> un master en RH, droit, sciences du travail ou économie à orientation sociale </strong>ainsi qu’une expérience pertinente d’au min. 3 ans dans les relations sociales.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong><span style="text-decoration:underline">Compétences techniques :</span></strong></span></p> <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word & Power Point.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous avez une bonne connaissance du néerlandais (Niveau B2).</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Votre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Description longue</H2> </div><div><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong><span style="text-decoration:underline">Compétences comportementales :</span></strong></span></p> <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Analyser l'information</strong>: Vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Assurer le suivi</strong>: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités.</span></li> </ul> <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Apprentissage continu</strong>: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Communiquer</strong>: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><strong>Appliquer les règles et les procédures:</strong> Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier, de manière proactive, des pistes d’amélioration ou d’adaptation lorsque cela est pertinent. Vous contribuez ainsi à une application des règles à la fois sécurisée et pragmatique.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><em>HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.</em></span></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Qu'avons-nous à vous offrir ?</H2> </div><div><p style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"> </p> <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Un contrat à durée indéterminée.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Un salaire attrayant ainsi que l’octroi annuel d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Assurance hospitalisation et assurance groupe.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Où allez-vous travailler ?</H2> </div><div><p> </p> <p>HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.</p> <p>La division Labour Relations est responsable de l’organisation et de la gestion du dialogue social au niveau des Chemins de fer belges, tâche qui constitue l’unique mission de service public confiée à HR Rail. Elle assure l’application correcte de la réglementation HR liée à cette matière et l’organisation des élections sociales pour l’ensemble des Chemins de fer belges.</p> <p>Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">What’s next ?</H2> </div><div><p> </p> <ol> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Inscrivez-vous via le lien suivant: <a href="https://jobs.infrabel.be/job/Advisor-Labour-Relations/36526-fr_FR/">https://jobs.infrabel.be/job/Advisor-Labour-Relations/36526-fr_FR/</a></span></li> </ol> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><em>Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.</em></span></p> <ol start="2"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.</span></li> </ol> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><em>HR</em><em> </em><em>Rail</em><em> </em><em>se</em><em> </em><em>réserve</em><em> </em><em>le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction</em>.</span></p> <ol start="3"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Par la suite, vous serez convoqué à un entretien en ligne au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Prêt/Prête pour votre nouveau job !</span></li> </ol> <p><em> </em></p> <p><em>Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.</em></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:22.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Avez-vous encore des questions?</H2> </div><div><p> </p> <p><strong><span style="text-decoration:underline"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Jobreq 53518 :</span></span></strong></p> <p> </p> <p><strong>Sur le processus de sélection :</strong><br>Jean-Sébastien Furnémont<br><a title="" href="mailto:[email protected]" target="_self">[email protected]</a><br>02/432.29.74</p> <p><br><strong>Sur le contenu du job :</strong><br>Olivier Vanbellinghen<br>+32 478 27 09 84<br><a title="" href="mailto:[email protected]" target="_self">[email protected]</a></p></div></div></div>