About this role
<p><span style=""><span style="">HR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes? Découvrez l'offre d'emploi ci-dessous et postulez.</span></span></p> <p><img src="https://performancemanager.successfactors.eu/nmbsnation/HR-RAIL-logo.png" style="height:99.0px;width:150.0px"></p> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">Remarque Importante</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="">Merci de postuler via le lien suivant:</span> <span style=""><a href="https://jobs.infrabel.be/job/Conseiller-Juridique-Specialist-Well-Being/35729-fr_FR/">https://jobs.infrabel.be/job/Conseiller-Juridique-Specialist-Well-Being/35729-fr_FR/</a></span></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">Quel est votre rôle à la SNCB ?</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="">En tant que <strong>Conseiller·ère juridique</strong> au sein du domaine <strong>Well-being</strong> de Legal & Knowledge, vous êtes <strong>référent·e juridique</strong> pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.</span></p> <p> </p> <p><span style=""><strong>Expertise juridique et conseil</strong></span></p> <ul> <li style=""><span style="">Fournir des <strong>analyses et avis juridiques étayés</strong> dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien‑être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).</span></li> <li style=""><span style="">Traduire la législation et la jurisprudence en <strong>lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, </strong>afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.</span></li> <li style=""><span style="">Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la <strong>réglementation interne.</strong></span></li> <li style=""><span style=""><strong>Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, </strong>et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style=""><strong>Contentieux et coordination</strong></span></p> <ul> <li style=""><span style="">Accompagner et coordonner le <strong>contentieux judiciaire et administratif</strong> en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.</span></li> <li style=""><span style="">Assurer l’interface juridique avec les <strong>avocats externes</strong> (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).</span></li> <li style=""><span style="">Donner des <strong>orientations juridiques et instructions</strong> aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style=""><strong>Travail transversal, projets et knowledge management</strong></span></p> <ul> <li style=""><span style="">Collaborer étroitement avec les autres <strong>domaines de Legal & Knowledge</strong> afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.</span></li> <li style=""><span style="">Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.</span></li> <li style=""><span style="">Contribuer à la <strong>capitalisation et au partage de la connaissance</strong> (notes, FAQ, présentations, formations internes).</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">Un job fait pour vous ?</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="">Vous êtes titulaire d’un <strong>master en droit</strong> et disposez d’une <strong>expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans</strong> au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination.</span></p> <p> </p> <p><span style=""><strong><u>Compétences techniques :</u></strong></span></p> <ul> <li style=""><span style="">Vous avez une connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien-être au travail et lois anti-discrimination.</span></li> <li style=""><span style="">Vous avez de bonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale.</span></li> <li style=""><span style="">Vous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word & Power Point.</span></li> <li style=""><span style="">Vous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base).</span></li> <li style=""><span style="">Votre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px"></H2> </div><div><p><span style=""><strong><u>Compétences comportementales :</u></strong></span></p> <ul> <li style=""><span style=""><strong>Analyser l'information</strong>: Vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision.</span></li> <li style=""><span style=""><strong>Assurer le suivi</strong>: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités.</span></li> <li style=""><span style=""><strong>Apprentissage continu</strong>: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel.</span></li> <li style=""><span style=""><strong>Communiquer</strong>: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.</span></li> <li style=""><span style=""><strong>Appliquer les règles et les procédures:</strong> Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier, de manière proactive, des pistes d’amélioration ou d’adaptation lorsque cela est pertinent. Vous contribuez ainsi à une application des règles à la fois sécurisée et pragmatique.</span></li> <li style=""><span style=""><strong>Implémenter des solutions</strong> : Vous prenez l’initiative d’apporter des solutions, même dans des situations inconnues. Vous prenez des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et aller de l’avant.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style=""><em>HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.</em></span></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">Qu'avons-nous à vous offrir ?</H2> </div><div><p> </p> <ul> <li style=""><span style="">Un contrat à durée indéterminée.</span></li> <li style=""><span style="">Un package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque-repas, …).</span></li> <li style=""><span style="">Octroi annuellement d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.</span></li> <li style=""><span style="">Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).</span></li> <li style=""><span style="">Assurance hospitalisation et assurance groupe.</span></li> <li style=""><span style="">Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant.</span></li> <li style=""><span style="">Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.</span></li> <li style=""><span style="">Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">Où allez-vous travailler ?</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="">HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.</span></p> <p> </p> <p><span style="">L’équipe <strong>Legal & Knowledge</strong> est le pôle de référence juridique en matière de droit RH pour l’ensemble des Chemins de fer belges. Elle joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique <strong>cohérent</strong>. L’équipe combine <strong>expertise juridique</strong> et <strong>partage de la connaissance</strong>, afin d’accompagner les services RH des entités des Chemins de fer belges et d’anticiper les évolutions réglementaires.</span></p> <p> </p> <p><span style="">Le travail s’organise en pools d’expertise thématiques. Le domaine Well-being fournit aux Chemins de fer belges l'expertise juridique relative au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return-to-work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.</span></p> <p><span style="">Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise.</span></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">What’s next ?</H2> </div><div><p> </p> <ol> <li style=""><span style="">Inscrivez-vous via le lien suivant : <a href="https://jobs.infrabel.be/job/Conseiller-Juridique-Specialist-Well-Being/35729-fr_FR/">https://jobs.infrabel.be/job/Conseiller-Juridique-Specialist-Well-Being/35729-fr_FR/</a> , en fournissant votre lettre de motivation votre CV.</span></li> </ol> <p><span style=""><em>Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.</em></span></p> <ol start="2"> <li style=""><span style="">Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation votre candidature est retenue, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.</span></li> </ol> <p><span style=""><em>HR</em><em> </em><em>Rail</em><em> </em><em>se</em><em> </em><em>réserve</em><em> </em><em>le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction</em>.</span></p> <ol start="3"> <li><span style="">Par la suite, vous serez convoqué à un entretien au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail. Cet entretien sera précédé d’un case-study destiné à évaluer vos connaissances et votre raisonnement.</span></li> <li style=""><span style="">Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).</span></li> <li style=""><span style="">Prêt/Prête pour votre nouveau job !</span></li> </ol> <p><span style=""><em> </em></span></p> <p><span style=""><em>Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.</em></span></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="word-wrap:break-word"><H2 style="margin:0.0px">Avez-vous encore des questions?</H2> </div><div><p> </p> <p><span style="text-decoration:underline"><strong>Jobreq: 53127</strong></span></p> <p> </p> <p><span style=""><strong>Sur le processus de sélection :</strong></span></p> <p><span style="">Jean-Sébastien Furnémont</span></p> <p><span style=""><a title="" href="mailto:[email protected]" target="_self">[email protected]</a></span></p> <p><span style="">02 432 29 74 </span></p> <p> </p> <p><span style=""><strong>Sur le contenu du job :</strong></span></p> <p><span style="">Evy Baert</span></p> <p><span style="">+32 2 525 25 70</span></p> <p><span style=""><a href="mailto:[email protected]" target="_self">[email protected]</a></span></p></div></div></div>