About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>DE JOB</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Als <strong>Rolling Stock Testing and Training Specialist</strong> speel je een sleutelrol in de veilige en conforme indienststelling van rollend materieel, zowel voor nieuwe machines als na groot onderhoud of revisies. Je werkt nauw samen met projectmanagers, engineering en het terrein om tests en proeven uit te voeren en de kwaliteit, conformiteit en exploitatieveiligheid van het rollend materieel te garanderen.</p> <p>Daarnaast draag je actief bij aan de <strong>ontwikkeling van competenties</strong> van operatoren en onderhoudstechnici. In samenwerking met <strong>Infrabel Academy</strong> leid en begeleid je medewerkers zodat zij het rollend materieel correct, veilig en efficiënt kunnen gebruiken, onderhouden en herstellen.</p> <p> </p> <p>Concreet:</p> <ul type="disc"> <li>Indienststelling (commissioning) van <strong>nieuwe machines</strong> en machines <strong>na revisie</strong>: technische controles, tests, afregeling en validatie van <strong>conformiteit, veiligheid en betrouwbaarheid.</strong></li> <li>Meewerken aan <strong>tests/proeven</strong> met terrein en Engineering; opstellen en beheren van <strong>rapporten, checklists en volledige documentatie</strong> (incl. <strong>ECM-conforme</strong> opleidingen/documenten).</li> <li>Technische input leveren voor dossiers en het <strong>homologatie- en autorisatieproces</strong> ondersteunen.</li> <li>Afstemmen van <strong>afwijkingen, optimalisaties en retrofitnoden</strong> met ECM Engineering; oplossingen uitwerken voor structurele issues met focus op veiligheid en klantgerichtheid.</li> <li>Nauw samenwerken met constructeurs en stakeholders: heldere <strong>coördinatie rond planning, kwaliteit en safety</strong> (België + buitenland).</li> <li>Samen met Infrabel Academy: voorbereiden/actualiseren van <strong>opleidingen</strong> en ontwikkelen van didactisch materiaal rond bediening, onderhoud, meetsystemen en nieuwe technologieën.</li> <li>Geven van basis- en permanente <strong>trainingen</strong> (soms met constructeur-specialisten) en opvolgen van <strong>competenties/certificering.</strong></li> <li>Terreinbezoeken en <strong>audits</strong>: toepassing van werkmethoden, kwalificatieniveau en veiligheidsdiscipline controleren; verbeteracties en dashboards mee ondersteunen.</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>JOUW PROFIEL</b></H2> </div><div><p> </p> <ul> <li>Masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) in een technische richting (bv. elektromechanica, mechanica, elektro, industriële wetenschappen).</li> <li>Sterke kennis van <strong>rollend spoorwegmaterieel/On Track Machines</strong>, spoorwegtechnieken en <strong>railway safety is een troef.</strong></li> <li>Brede technische basis: <strong>mechanica, elektriciteit/elektronica, pneumatica, hydraulica</strong>; vlot met testing/troubleshooting.</li> <li>Ervaring met <strong>commissioning, quality/audit, onderhoud</strong> en/of technische acceptatie/homologatie is een plus.</li> <li>Sterke <strong>communicatie- en didactische</strong> skills; je coacht, motiveert en geeft duidelijke feedback (functioneel leidingnemen zonder hiërarchisch mandaat).</li> <li>Je blijft rustig in complexe situaties, neemt onderbouwde beslissingen en stuurt bij met oog voor teamklimaat.</li> <li>Talen: <strong>Nederlands of Frans (C2)</strong> + tweede landstaal <strong>B2</strong> en <strong>Engels B1.</strong></li> <li>Samenwerkingsgericht met interne teams én leveranciers; proactief in <strong>continue verbetering</strong> en innovatie.</li> <li>Je bent bereid om te reizen binnen Europa (2 tot 3 keer per jaar) en om s ’nachts of in het weekend te werken als dat nodig is om je collega’s op het terrein te begeleiden (gemiddeld 2 tot 3 keer per jaar, afhankelijk van het aantal indienststellingen).</li> </ul> <p> </p> <p>Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>ONS AANBOD</b></H2> </div><div><p> </p> <ul> <li>Een boeiende en afwisselende job.</li> <li>Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.</li> <li>Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.</li> <li>Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.</li> <li>Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.</li> <li>Gratis reizen met de trein.</li> </ul> </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>DE WERKOMGEVING</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.</p> <p>Benieuwd naar meer? Klik dan <a href="https://jobs.infrabel.be/content/Ons-bedrijf/?locale=nl_NL" target="_blank">hier</a> voor meer info.</p> <p>Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.</p> </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?</b></H2> </div><div><p> </p> <ol> <li>Solliciteer online.</li> <li>CV Screening.</li> <li>Wij nemen contact met je op.</li> <li>Je vult een niet-eliminerende persoonlijkheidsvragenlijst in.</li> <li>Selectiegesprek.</li> <li>Medisch onderzoek + psychotechnische test.</li> <li>Welkom bij Infrabel!</li> </ol> <p><br>Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>VRAGEN OVER DEZE VACATURE?</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Svea Martens, Talent Acquisition Specialist | <a title="" href="mailto:[email protected]" target="_self">[email protected]</a></p></div></div></div>