About this role
<div id="tor__fextJobDescHeader_readOnlyDiv"> <div id="tor__fextJobDescHeader_content"> <div id="tor__fextJobDescHeader_readOnlyDiv"> <div id="tor__fextJobDescHeader_content"> <table style="width:1841.0px" border="0"> <tbody> <tr> <td style="height:36.0px"> <div id="tor__fextJobDescHeader_readOnlyDiv"> <div id="tor__fextJobDescHeader_content"> <p><strong>1. 회사 소개</strong></p> <hr> <p>아모레퍼시픽은 <strong>‘사람을 아름답게, 세상을 아름답게(We Make A MORE Beautiful World)’ </strong>합니다.<br>80여 년간 아름다움과 건강을 이끌어온 소명을 바탕으로, 이제는 <strong>나이·성별·문화에 상관없이 전 세계 모든 이가 자신만의 아름다움</strong>을 실현할 수 있도록<strong> ‘New Beauty’</strong>라는<br>아름다움의 미래를 만들어갑니다.</p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>2. AMOREPACIFIC Support (지원) 은 </strong></p> <hr> <p><strong>[넓은 시야를 가진 전략가] <br></strong>글로벌 비즈니스 환경을 분석하여 중장기 전략을 수립하고, 기업의 지속 가능한 성장을 위해 다양한 이해관계자와 유기적으로 소통하여<br>전 세계 고객에게 아모레퍼시픽만의 가치와 아름다움을 전달합니다. <strong><br><br>[다양한 부서와 협업하는 팀워크] <br></strong>아모레퍼시픽의 다양한 부서와 함께 일하며 다각화된 경험, 커뮤니케이션 전문성, 문제 해결 능력을 향상할 수 있습니다. </p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>3. 직무 소개 (근무지 : 서울)</strong></p> <hr> <p><strong>1) 수행 업무</strong></p> <p><span>- 국내/글로벌 채용 기획 및 실행<br> : 글로벌 신입/경력, 외국인 인재 유치를 위한 채용 전략 수립 및 채널 운영<br> : 연간/분기별 국내외 채용 계획 수립 및 타겟 인재 서칭(Sourcing)<br>- 잠재적 우수 인재 확보를 위한 채용 브랜딩<br> : 국내/해외 타겟 인재 대상 채용 브랜딩 기획 및 실행<br>- 데이터 기반 채용 관리 및 분석 <br> : 채용 프로세스 전반의 데이터 모니터링 및 지표 관리<br> : 채용 데이터 분석을 통한 정량적 인사이트 도출 및 리포팅</span></p> <p> </p> <p><strong>2) 자격 요건</strong><br><span>- 경력 기간: 관련 경력 3~7년 이신 분<br>- 학위: 학사 이상(전공 무관)<br>- 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능한 분(인재 영입, 인터뷰, 처우협의 등)</span></p> <p> </p> <p><strong>3) 우대 사항<br></strong><span>- HR 컨설팅 또는 300인 이상 사업장 채용 업무 경험자<br>- 국내/글로벌 서치펌 협업 및 다이렉트 소싱 경험자<br>- LinkedIn 등 글로벌 채용 플랫폼 및 소셜 리크루팅 경험자<br>- HR Data 분석 경험 및 HR Analytics 활용 경험자 <br>- 채용 브랜딩 기획 경험자<br>- 채용 플랫폼 운영 경험자</span> </p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>4. 지원 방법</strong></p> <hr> <p><strong>1) 작성 유의 사항</strong><br>- 아모레퍼시픽 공식 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능합니다. (<a href="https://careers.apgroup.com/">https://careers.apgroup.com/</a>)<br>- 상기 모집 요건은 회사 사정에 의하여 채용 과정 중 일부 변경될 수 있으며 변경시 사전 고지됩니다.<br>- 모집 완료된 경우 표시된 공고 마감일 이전에 마감될 수 있습니다.</p> <p> <br><strong>2) 지원서 작성 시 참고 사항</strong></p> <p>- 지원서 상 직무기술 항목은 위 공고 내용과 부합하는 본인의 주요 경험/프로젝트 등을 중심으로 작성해 주세요.<br>- 자기소개서 항목 중 인사평가 내용은 아래와 같이 작성해 주세요. (평가가 없는 경우 해당 사유 작성)</p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="list-style-type:none"> <ul style="list-style-type:disc"> <li>평가를 받은 기업의 평가제도(등급/수준) 설명</li> <li>본인의 평가 '등급' 표기(문장이 아닌 '등급' 표기)</li> <li>해당 평가에 대해 부연할 설명 작성</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><strong>5. 제출 서류</strong></p> <hr> <p>1) 각종 증빙서류는 회사가 요청하는 기간까지 온라인으로 제출하셔야 하며, 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.<br>2) 채용서류 반환 안내<br>- 최종합격자를 제외한 지원자 전원은 기 제출한 채용서류 반환을 당사에 청구할 수 있습니다.<br>- 당사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일 이후 30일 이내 채용서류를 보관하게 되며, 반환기간이 지난 채용 서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.<br>- 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 3호 서식]을 작성하여 하기 채용담당자에게 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(회사 부담)을 통하여 발송해드립니다.</p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>6. 전형 단계</strong></p> <hr> <p>모집 공고 확인 → 지원서 작성 → 서류전형 → AI역량검사&AI영어검사(온라인) / 1차면접 → Culture Fit면접 / 2차면접 → 처우 협상 → 최종합격</p> <p>※ AI영어검사는 업무상 영어 활용 역량 검증이 필수적으로 요구되는 경우 응시 요청 드립니다.</p> <p>※ 현재 진행 단계 및 결과는 채용 사이트 내 내 프로파일에서 확인하실 수 있습니다. </p> <p>※ 모든 전형 단계 진행은 서류 합격자에 한하여 개별적으로 이메일 발송 됩니다.</p> <p>※ 직무에 따라 전문성 검증을 위한 사전 테스트나 포트폴리오 제출을 요구할 수 있습니다. (필요 시 별도 안내)</p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>7. 기타 안내</strong></p> <hr> <p>1) 현재 진행 중인 타 모집공고와 중복지원은 불가합니다.<br>2) 서류마감일은 접속자가 집중되어 시스템이 불안정할 수 있으니 기한내 여유있게 지원서를 제출해 주시기 바랍니다.<br>3) 지원서는 최종제출 후 수정할 수 없습니다.<br>4) 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.<br>5) 장애인, 국가 보훈 대상자는 관련 법령 및 내부 규정에 의거하여 우대합니다.<br>6) 최종합격시, 직무/ 부서/ 근무지는 상호 사전 협의하에 변경될 수 있습니다.<br>7) 문의처 : [email protected]</p> </div> </div> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p> </p> </div> </div><div></div>