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Einsatz in Nachwuchskräfteinitiativen</li> <li>Unterstützung bei der Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Vertragsunterlagen</li> <li>Bearbeitung von Ad hoc-Anfragen im Nachwuchskräfte-Postfach</li> <li>Unterstützung bei Social-Media-Aktivitäten zur Nachwuchskräfte-Gewinnung</li> <li>Bearbeitung von Sonderthemen (Kreditkarten, Dienstjubiläen, Travel Management)</li> </ul> </div> <div class="box"> <h2><span class="rtltextaligneligible">Was Sie mitbringen<br></span></h2> <ul> <li>Fortgeschrittenes Hochschulsemester im Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Sozialwissenschaften oder der Psychologie bzw. eines vergleichbaren Studiengangs </li> <li>Interesse am HR-Bereich, besonders am Recruiting, der Beratung und dem Nachwuchskräfte-Management </li> <li>Systematisches und analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Herangehensweise</li> <li>Hohes Maß an Organisationsfähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke</li> <li>Vertrauter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen mit HR-Tools (z.B. SAP HCM, SAP Sucessfactors, Haufe) von Vorteil </li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Grundkenntnisse in Französisch sind von Vorteil</li> </ul> </div> <p> </p><div class="jobDisplayShell"> <div class="content"> <div class="job"> <div id="jobColumnOneRegion"> <div class="col-xs-12 fontalign-left"> <div class="box"> <h2><span class="rtltextaligneligible">Was Sie erwartet<br></span></h2> <ul> <li>Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und Betreuung der Nachwuchskräfte für Deutschland und Luxemburg</li> <li>Unterstützung im gesamten Nachwuchskräfte-Zyklus: Pre-, On- und Offboarding-Prozesse </li> <li>Mitarbeit bei der Begleitung und Entwicklung unserer Nachwuchstalente, z.B. Einsatz in Nachwuchskräfteinitiativen</li> <li>Unterstützung bei der Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Vertragsunterlagen</li> <li>Bearbeitung von Ad hoc-Anfragen im Nachwuchskräfte-Postfach</li> <li>Unterstützung bei Social-Media-Aktivitäten zur Nachwuchskräfte-Gewinnung</li> <li>Bearbeitung von Sonderthemen (Kreditkarten, Dienstjubiläen, Travel Management)</li> <li>Mitwirken bei der Entwicklung von Konzepten im Rahmen der Personalentwicklung</li> <li>Unterstützung bei der Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)</li> <li>Ausbau der bestehenden Lernplattform und Erstellung von lernpfaden unter der Einbindung von E-Learnings</li> <li>Recherche zu neuen Lernmethoden ( und -anbietern)</li> <li>Auswertung von Feedbackbögen und Erstellung von Reports</li> </ul> </div> <div class="box"> <h2><span class="rtltextaligneligible">Was Sie mitbringen<br></span></h2> <ul> <li>Fortgeschrittenes Hochschulsemester im Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Sozialwissenschaften oder der Psychologie bzw. eines vergleichbaren Studiengangs </li> <li>Sehr gute Kontakt- und kommunikationsfähigkeit (Wort und Schrift)</li> <li>Eigeninitiative, diskretion und Teamfähigkeit</li> <li>Interesse am HR-Bereich, besonders am Recruiting, der Beratung und dem Nachwuchskräfte-Management </li> <li>Systematisches und analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Herangehensweise</li> <li>Hohes Maß an Organisationsfähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke</li> <li>Vertrauter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Powerpoint und Outook), Erfahrungen mit HR-Tools (z.B. SAP HCM, SAP Sucessfactors, Haufe oder dem Learning-Management-System) von Vorteil </li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Grundkenntnisse in Französisch sind von Vorteil</li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div>