About this role
<div> <div> <p><span tabindex="-1"><strong>Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld?<br><br></strong></span></p> <p>Vous avez évolué en vente, en centre d’appels, en agence de placement ou dans un environnement orienté résultats ? </p> <p>Le recrutement en sécurité est stratégique, rapide et directement lié à la performance des opérations. <span tabindex="-1">Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement afin de joindre notre équipe à Saint-Laurent<strong>.<br><br></strong></span></p> <p><strong>Pourquoi choisir GardaWorld ?<br><br></strong></p> <ul> <li>Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ;</li> <li>Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso ;</li> <li>Avantages complets : assurance collective, rabais corporatifs, et bien plus.</li> <li>Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative.</li> <li>Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit.</li> <li>Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.</li> </ul> <p><span tabindex="-1"><strong><br><br></strong><strong>Responsabilités Du Conseiller(ère) En Recrutement :<br><br></strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires.</li> <li>Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes.</li> <li>Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité</li> <li>Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration</li> <li>Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires</li> <li>Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus.</li> <li>Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires.</li> </ul> <strong><br>Profil Recherché<br><br></strong> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique.</li> <li>Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.</li> <li>Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités.</li> <li>Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement.</li> <li>Esprit collaboratif et approche orientée solutions.</li> </ul> <br>INTQC <p> </p> </div> </div> <div> <div> <div> <div> <div> </div> </div> </div> </div> </div>