About this role
Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt. In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. Deine Rolle Du fokussierst dich hauptsächlich auf Compensation & Benefits — insbesondere Jobstruktur, Bonus und Benefits — und trägst gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer People‑Analytics‑Agenda bei. Rewards • Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits). • Du gestaltest Total‑Rewards‑Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‑ und Talentbedürfnisse. • Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‑Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder. • Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung. • Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management. People Analytics • Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität. • Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik. • Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting. Was du mitbringst • Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics. • Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen. • Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management. • Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‑ oder BI‑Tools ist ein Plus. • Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Projektmanagementkompetenzen. • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Homeoffice: Umfang: Maximal 40%