About this role
<p> </p> <p><span style="color:deepskyblue"><strong>MISIÓN</strong></span></p> <p> </p> <p>En dependencia de la Dirección General de Servicios Generales Santalucia, será responsable de implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos, convirtiéndose en aliado/a estratégico/a para la consecución de los resultados de la Dirección General.</p> <p>Será responsable de sintonizar las estrategias marcadas por la DGPOC y del Negocio, para contribuir a cumplir con los objetivos de la organización, resolviendo las necesidades, procesos y problemas que surjan en los equipos en el desarrollo de la operación. Así como liderar los proyectos de Recursos Humanos en su ámbito de actuación.</p> <p> </p> <p><span style="color:deepskyblue"><strong>RESPONSABILIDADES DEL PUESTO</strong></span></p> <p> </p> <p>· Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH.</p> <p>· Velar por la buena experiencia del empleado y el buen clima organizacional.</p> <p>· Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento y gestión de los costes de personal.</p> <p>· Actuar como enlace entre empleado, managers y corporativo</p> <p>· Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional</p> <p>· Ser el enlace entre las personas empleadas y RRHH.</p> <p>· Actuar como agente de cambio y movilizador.</p> <p>· Coordinación de los procesos de:</p> <p>· Atracción y selección</p> <p>· Onboarding</p> <p>· Evaluación del desempeño</p> <p>· Fidelización y offboarding</p> <p>· Revisión salarial</p> <p>· Revisión de roles</p> <p>· Objetivos de empresa y pago de variable.</p> <p>· Trasladar de abajo/arriba las inquietudes, motivaciones y preocupación de los/as empleados/as, para lo que requerirá estar en continuo contacto con los/as empleados/as, siendo accesible y disponible para ellos.</p> <p>· Liderar los procesos de identificación de talento y gestionar el desarrollo profesional y de carrera.</p> <p>· Asesorar a los/as empleados/as en materia laboral, de organización y de personas.</p> <p>· Coordinar y liderar en los planes formación y procesos de selección, de su ámbito de responsabilidad en colaboración con los especialistas de cada función.</p> <p>· Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.</p> <p>· Control de absentismo y definición de medidas que contribuyan a su disminución.</p> <p>· Elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).</p> <p>· Análisis de desviaciones vs año anterior y explicación del negocio</p> <p>· Desglose del presupuesto en base a necesidades del negocio</p> <p>· Reporting de cash-flow de gastos de personal, elaboración de informes ad-hoc para cierre contable mensual; elaboración de reporting de presupuesto desglosado solicitado por grupo; preparación de reportes económicos y de headcount ad-hoc; participación en decisiones de estructura organizativa y eficiencia de costes.</p> <p>· Participación en comités y foros de decisión en representación de la empresa.</p> <p>· Interlocución con la RLT en coordinación con el departamento jurídico laboral.</p> <p>· Velar por el cumplimiento de normativa sociolaboral</p> <p> </p> <p><span style="color:deepskyblue"><strong>REQUISITOS:</strong></span></p> <p> </p> <p><strong>Experiencia deseada:</strong></p> <p>· Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH. HR Controller.</p> <p>· Visión estratégica del negocio y orientación de resultados. Gestión presupuestaria.</p> <p>· Experiencia en gestión de relaciones (desarrollando posiciones que supongan la interconexión con otras áreas, perfiles y/o negocios).</p> <p>· Capacidad para “hacer equipo”.</p> <p> </p> <p><strong>Conocimientos Requeridos:</strong></p> <p>· Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho o Grados de CC Sociales.</p> <p>· Valorable Máster en RRHH o disciplinas relacionadas con la gestión del negocio y/o personas.</p> <p>· Conocimiento de procesos y políticas de RRHH.</p> <p>· Conocimiento global de la función de RRHH end-end.</p> <p>· Manejo experto de Excel, SSFF, PowerBI y otras herramientas de gestión.</p> <p> </p> <p><strong>Habilidades:</strong></p> <p>· Capacidad relación e interlocución muy elevada.</p> <p>· Orientación a las personas y los resultados.</p> <p>· Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.</p> <p>· Habilidades para la innovación.</p> <p>· Orientación al cliente interno.</p> <p>· Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.</p> <p>· Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.</p> <p>· Enfoque proactivo.</p> <p> </p> <p>En <strong>Servicios Generales Santalucía</strong> trabajamos para garantizar una <strong>igualdad de oportunidades real y efectiva</strong> que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.</p>