About this role
<p>En el área interna de People de KPMG España buscamos un/a Manager de Desarrollo de Talento con una clara orientación estratégica, capaz de liderar iniciativas clave que impulsen el crecimiento y la evolución de nuestros profesionales.</p> <p> </p> <p>Se trata de un rol clave en la definición y ejecución de la estrategia de talento de la Firma, combinando visión analítica, diseño de programas de alto impacto y una fuerte conexión con el negocio.</p> <p> </p> <p><strong>¿Qué podrás hacer? </strong></p> <p> </p> <p>Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros. </p> <p> </p> <p>Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento.</p> <p> </p> <p><strong>Principales responsabilidades </strong></p> <p> </p> <ul> <li><strong>Diseño y liderazgo de programas de talento</strong>: Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio.</li> <li><strong>Escuela de liderazgo</strong>: Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group.</li> <li><strong>Identificación y mapeo de talento:</strong> Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas.</li> <li><strong>Estrategia de capacidades:</strong> Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo.</li> <li><strong>Colaboración con negocio:</strong> Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo.</li> <li><strong>Planes de carrera:</strong> Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño. <div><strong> </strong></div> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>¿Qué necesitas saber? </strong></p> <div> </div> <ul> <li>Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares. Valorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesional.</li> <li>Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level.</li> <li>Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talento</li> <li>Experiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejos</li> <li>Orientación a impacto, ejecución y mejora continua</li> </ul><div></div>