About this role
<p>En KPMG seguimos evolucionando nuestros procesos de selección y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition que participe activamente en esta transformación, combinando recruiting de alto valor con la optimización de procesos apoyada en plataformas de Inteligencia Artificial.</p> <p> </p> <p>La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end‑to‑end para posiciones funcionales (Equipo de Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), a partir de 3 años de experiencia y hasta nivel Director/a, contribuyendo tanto a la calidad de las contrataciones como a la eficiencia del proceso.</p> <p> </p> <p><strong>¿Qué podrás hacer?</strong></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior.</li> <li>Evaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias.</li> <li>Búsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas.</li> <li>Participación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato.</li> <li>Fomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos, tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos.</li> <li>Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Organización</strong></p> <p> </p> <p>Te integrarás en un equipo de Atracción de Talento, dentro del área de People, sin equipo directo a tu cargo y con una relación muy estrecha con las distintas áreas de negocio.</p> <p> </p> <p><strong>Interlocutores principales</strong></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Equipo de Talent Acquisition</li> <li>HR Business Partners (HRBP)</li> <li>Hiring Managers de las distintas líneas de negocio</li> </ul> <p> </p> <p><strong>¿Qué necesitas saber?</strong></p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado especializada en Recursos Humanos.</li> <li>Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría; se valorará también experiencia en headhunting o en departamentos de selección de empresas multinacionales.</li> <li>Nivel de inglés avanzado (valorable).</li> <li>Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.</li> <li>Experiencia con LinkedIn Recruiter.</li> <li>Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización.</li> </ul><div></div>