About this role
<p> </p> <p>GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.</p><p style="text-indent:0.6pt"> </p> <p><strong>¿Qué estamos buscando?</strong></p> <p> </p> <p><span>Buscamos incorporar un/a <strong>Senior Project Manager – Core Banking & Payments</strong>, con amplia experiencia en la gestión de proyectos complejos en el sector bancario, que lidere iniciativas estratégicas relacionadas con core bancario, productos de banca retail y medios de pago, en un entorno corporativo exigente e internacional.</span></p> <p> </p> <p><span>La persona seleccionada será responsable de la planificación y ejecución end‑to‑end de los proyectos, liderando equipos multidisciplinares y actuando como interlocutor principal con los distintos stakeholders, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y estándares regulatorios.</span></p> <p> </p> <p><strong>Tus principales responsabilidades serán:</strong></p> <p> </p> <ul> <li><span>Planificar, ejecutar y supervisar proyectos end-to-end en el ámbito de core bancario, productos retail y medios de pago.</span></li> <li><span>Liderar equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, operaciones, cumplimiento) de entre 5 y 20 personas.</span></li> <li><span>Gestionar el alcance, cronograma, presupuesto y riesgos de cada proyecto.</span></li> <li><span>Ser el principal interlocutor frente a stakeholders internos (dirección, negocio, IT) y externos (proveedores, reguladores).</span></li> <li><span>Coordinar con equipos de Business Analysis, arquitectura y desarrollo para asegurar la correcta traducción de necesidades de negocio.</span></li> <li><span>Identificar, escalar y gestionar riesgos e impedimentos a lo largo del ciclo de vida del proyecto.</span></li> <li><span>Facilitar la toma de decisiones y resolución de conflictos dentro del equipo.</span></li> <li><span>Elaborar reporting ejecutivo y comunicar el estado de los proyectos a la dirección.</span></li> <li><span>Velar por el cumplimiento de los estándares regulatorios aplicables al ámbito del proyecto.</span></li> <li><span>Impulsar una cultura de mejora continua dentro de los equipos a su cargo.</span></li> </ul> <p> </p> <p><strong>Requisitos deseados:</strong></p> <p> </p> <ul> <li><span>Experiencia mínima de 10 años como Project Manager, con al menos 5 en el sector bancario o financiero.</span></li> <li><span>Experiencia demostrable en gestión de equipos de perfil técnico y funcional.</span></li> <li><span>Conocimiento de core bancario y su ciclo de vida (contratación, mantenimiento, liquidación de productos).</span></li> <li><span>Experiencia en proyectos de productos de banca retail: préstamos, hipotecas, cuentas, tarjetas y depósitos.</span></li> <li><span>Conocimiento del ecosistema de medios de pago: SEPA, transferencias, pagos instantáneos, PSD2, tarjetas (esquemas Visa/Mastercard) y sistemas de compensación.</span></li> <li><span>Nivel de inglés C1 acreditado. Experiencia trabajando con equipos o proveedores internacionales.</span></li> <li><span>Dominio de herramientas de gestión de proyectos: JIRA, Confluence, MS Project, Smartsheet o similares.</span></li> <li><span>Sólidas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="text-decoration:underline"><strong>Requisitos valorables</strong></span>:</p> <p> </p> <ul> <li><span>Certificación PMP (PMI), PRINCE2 o equivalente.</span></li> <li><span>Experiencia en metodologías ágiles a escala: SAFe, LeSS o Scrum of Scrums.</span></li> <li><span>Conocimiento de normativa bancaria: Banco de España, BCE, PSD2, AML/KYC, GDPR.</span></li> <li><span>Experiencia en proyectos de migración o implantación de core bancario.</span></li> <li><span>Haber liderado proyectos en entornos multinacionales u offshore.</span></li> <li><span>Conocimientos de gestión del cambio organizacional (change management)</span></li> </ul> <p> </p> <p><strong>Competencias personales:</strong></p> <p> </p> <ul> <li><span>Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.</span></li> <li><span>Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.</span></li> <li><span>Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.</span></li> <li><span>Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.</span></li> <li><span>Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.</span></li> <li><span>Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.</span></li> </ul> <p> </p><p>En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.</p> <p> </p> <p>GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.</p> <p> </p> <p><strong>Únete a nuestro equipo global!</strong></p>