About this role
<div class="rmk-main-content"> <p class="rmk-introduction"></p> <h2 class="rmk-responsibilites-header">Vos missions :</h2> <div class="rmk-resposibilities-content"><p><strong>Projet de création d’une nouvelle Usine</strong></p> <ul type="disc"> <li>Apporter un soutien au pilotage du projet</li> <li>Apporter un soutien administratif au projet : <ul type="circle"> <li>Rédiger les <strong>comptes rendus de réunions</strong></li> <li>Assurer la <strong>gestion documentaire du projet</strong></li> <li><strong>Suivre les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers, supports)</strong></li> </ul> </li> <li>Réaliser des livrables : <ul type="circle"> <li>Produire <strong>des livrables du projet</strong>,</li> <li>Produire des <strong>supports de pilotage et de suivi du projet</strong>,</li> <li>Préparer les documents à destination des parties prenantes (présentations, synthèses, documents RH)</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Pilotage de la gestion des emplois & GPEC</strong></p> <ul type="disc"> <li>Gérer et faire évoluer la <strong>classification des emplois</strong> (création, mise à jour, harmonisation)</li> <li>Rédiger et structurer les <strong>fiches descriptives d’emploi</strong></li> <li>Organiser et animer les <strong>commissions de cotation</strong></li> <li>Maintenir à jour la <strong>cartographie des emplois et référentiels GPEC</strong></li> <li>Accompagner les managers et les RRH sur les évolutions d’organisation</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Animation des campagnes RH</strong></p> <ul type="disc"> <li>Piloter la campagne des <strong>entretiens professionnels</strong></li> <li>Accompagner les managers (formation, support)</li> <li>Suivre les indicateurs de réalisation et assurer le reporting à la Direction</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Production et fiabilisation des données RH</strong></p> <ul type="disc"> <li>Réaliser les <strong>bilans et rapports RH</strong></li> <li>Construire et automatiser les <strong>indicateurs RH</strong></li> <li>Contribuer aux <strong>analyses RH </strong></li> </ul> <p> </p> <p><strong>Systèmes d’information RH & digitalisation</strong></p> <ul type="disc"> <li>Administrer et faire évoluer des outils RH (SharePoint, MySuccess…)</li> <li>Assurer un rôle de <strong>Key User</strong> et support à l’équipe RH</li> <li>Participer aux projets de <strong>digitalisation et automatisation RH</strong></li> <li>Contribuer à des projets IT RH</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Projets RH transverses</strong></p> <ul> <li>Contribuer à des projets structurants : <ul type="circle"> <li>Plan de succession & développement des talents</li> <li>Audit RH</li> <li>Outils RH & reporting</li> <li>Processus RH</li> </ul> </li> <li>Participer à l’organisation d’<strong>événements et initiatives RH</strong></li> </ul></div> <h2 class="rmk-qualification-header">Et si c'était vous ?</h2> <div class="rmk-qualification-content"><ul type="disc"> <li>Bac +5 en RH</li> <li>Expérience éprouvée en <u>management de projets RH</u> sur des projets structurants et idéalement dans un environnement industriel / métallurgie</li> <li>Expérience en <strong>développement RH, GPEC</strong></li> <li>Appétence pour la <strong>data RH et les outils digitaux</strong></li> <li>Capacité à <strong>piloter plusieurs sujets en parallèle</strong></li> <li>Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)</li> <li>Excellent relationnel, pédagogie, esprit d’équipe et sens du service</li> <li>Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, sens de l’organisation et capacité à structurer l’information</li> <li>Proactivité</li> <li>Langue étrangère : Anglais</li> </ul></div> <h2 class="rmk-our-offer-header">Ce que nous offrons :</h2> <div class="rmk-our-offer-content"><p>Rejoignez-nous et bénéficiez de conditions de travail avantageuses :</p> <ul type="disc"> <li>Poste en CDD, statut cadre, de 6 mois renouvelable, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité,</li> <li><strong>25 jours de congés payés annuels,</strong></li> <li>Ordinateur, téléphone portable,</li> <li>Mutuelle familiale prise en charge à <strong>90%,</strong></li> <li><strong>CSE dynamique</strong> (chèques vacances, bons cadeaux, billetterie à tarif réduit, associations sportives et bien plus encore !),</li> <li><strong>Rémunération </strong>: selon profil et niveau d’expérience, sur 13 mois, prime d’assiduité mensuelle, prime de vacances,</li> </ul></div> <div class="rmk-posting-closure"> <p class="rmk-closure-content">Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Therese MEYER.</p> <p class="rmk-closure-claim"><b>One Passion. Many Opportunities.<br> *Une passion commune. Tant d’opportunités.</b></p> </div> </div> <h2 class="rmk-company-header">L'entreprise</h2> <p class="rmk-company-content">Liebherr-France SAS conçoit et produit une large palette de pelles hydrauliques sur chenilles ainsi que des machines spécifiques telles que les pelles électriques, les pelles tunnel ou démolition. Ces machines ont un poids en ordre de marche qui s’échelonne entre 14 et 100 tonnes ; elles sont en application dans les différents secteurs du terrassement, de l’industrie minière, de la déconstruction sélective, de la démolition, de la construction de tunnel, de la sidérurgie et de la manutention. <span id="cke_bm_3456S" style="display:none"> </span> </p> <h2 class="rmk-address-header">Site</h2> <div class="rmk-address-content"> <p class="rmk-company-name">Liebherr France SAS </p> <p class="rmk-adressline"></p> <p><span class="rmk-postal-code"></span> <span class="rmk-city">Colmar/Cedex</span></p> <p class="rmk-country">France (FR)</p> </div> <h2 class="rmk-recruiter-header">Contact</h2> <div class="rmk-recruiter"> <p class="rmk-recruiter-name">Therese MEYER</p> <p class="rmk-recruiter-contact">03 89 21 30 30</p> <p class="rmk-recruiter-contact-additional"></p> </div>