About this role
Als Familienunternehmen mit einer über 125-jährigen Firmengeschichte sind wir, die Wucherpfennig & Krohn GmbH, mit über 80 Vermietungsstationen die älteste Fahrzeugvermietung Deutschlands. Wir sind starke Teamplayer, die Abwechslung lieben und mit Langeweile nichts anfangen können- werden auch Sie ein erfolgreicher Teil dieses starken Netzwerks! Sie suchen eine Tätigkeit einem abwechslungsreichen Umfeld, in dem Sie Ihre Serviceerfahrung und/oder Ihre Verkaufsstärke unter Beweis stellen können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d), die unser Unternehmen ganzheitlich im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für unsere Personalprozesse und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. **Ihr Ziel:** Unsere Organisation nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Zufriedenheit sowie Bindung unserer Mitarbeitenden stärken. Ihre Aufgaben: Recruiting & Onboarding - Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse - Aktive Talentgewinnung entlang des gesamten Bewerbungsprozesses: von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung von Interviews bis hin zu einem strukturierten Onboarding Personaladministration - Verantwortung für die tägliche Personaladministration sowie die Pflege der digitalen Personalakten - Erstellung, Prüfung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie datenschutzrechtlicher Bestimmungen Mitarbeiter-Support & Kommunikation - Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen - Steuerung und Koordination der internen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und der HR-Abteilung Teambuilding & Personalentwicklung - Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Instrumenten - Konzeption und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbeurteilungen und Feedbackprozessen - Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit - Aktive Förderung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur - Vorantreiben von Themen wie Personalentwicklung, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen Ihr Profil: - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Datenschutz sowie in der Personaladministration - Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften - Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und strategisches Denkvermögen - Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Das bieten wir Ihnen: - Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem inhabergeführten mittelständischen Familienunternehmen - Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungs- und Abstimmungswege - Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse, Strukturen und die Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln - Wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit langfristiger Perspektive Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden uns jetzt Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.