About this role
<p><img alt="Imag fondo_vacantes internas_1000x500px" src="https://performancemanager5.successfactors.eu/doc/custom/redelectri/Logo_Redeia_PRINCIPAL_CLAIM.png" style="width:180.0px;height:78.0px"></p> <p><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><b>¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones? </b><br> Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?<br> <br> <b>¿Por qué Redeia?</b><br> Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. <br> Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!<br> <br> Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Personas y Cultura (área Organización) para formar parte del equipo Dp. Organización e Incorporación de Talento de Redeia Corporación.</span></span></p> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:18.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Funciones básicas</b></H2> </div><div><ol> <li>Realizar el seguimiento de plantilla y de cobertura de vacantes, de acuerdo con los criterios organizativos y condicionantes de crecimiento de plantilla previsto y presupuesto, mediante la gestión de los sistemas y herramientas que se determinen.</li> <li>Coordinar con otras áreas (RRHH, negocio, sistemas) la implantación de cambios organizativos de distinto alcance.</li> <li>Realizar el mantenimiento de herramientas organizativas: Organigrama, Manual de Funciones, y Descripciones de Puestos de Trabajo, principalmente.</li> <li>Realizar seguimiento de indicadores de estructura, plantilla y eficiencia, y participar en el reporte de información relacionada con la plantilla.</li> <li>Participar en proyectos de transformación organizativa (restructuraciones, dimensionamiento, etc.).</li> <li>Diseñar y proponer estructuras organizativas (Unidades Organizativas, funciones, dependencias).</li> <li>Participar en la previsión de plantilla presupuestada, y seguimiento de desvíos a lo largo del año.</li> <li>Elaborar documentación ejecutiva para comités y órganos de decisión.</li> </ol></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:18.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Requisitos</b></H2> </div><div><ul> <li>Titulación universitaria (ADE, Ingeniería, Economía o similar).</li> <li>Experiencia de al menos 4 años en organización, consultoría o proyectos de transformación.</li> <li>Conocimiento de SuccessFactors.</li> <li>Manejo avanzado de Excel y herramientas de presentación.</li> <li>Se valorará experiencia en diseño organizativo, workforce planning o mejora de procesos.</li> <li>Valorable conocimiento de SAP y Power BI.</li> <li>Nivel intermedio de inglés B2.</li> <li>Alta capacidad analítica y visión global de negocio.</li> <li>Competencias clave: orientación a resultados y al cliente interno, capacidad de interlocución y trabajo en equipo y proactividad e iniciativa.</li> </ul></div></div></div><p><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><b>¿Qué más podemos ofrecerte?</b></span></span></p> <ul> <li><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif">Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.</span></span></li> <li><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif">Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.</span></span></li> <li><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif">Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.</span></span></li> <li><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"> Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.</span></span></li> <li><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif">Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.</span></span></li> <li><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif">Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"> <br> <b>Principales compromisos de la compañía</b></span></span></p> <p>En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. <br> Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.</p>