About this role
Was Sie tun Sie verantworten den Gesamtbereich Personalwesen mit den Teilbereichen Gehaltsabrechnungen, Recruiting und Fortbildungen und arbeiten mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen vertrauensvoll zusammen: - Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und vertragsrechtlicher Vorgaben - Erarbeitung und Weiterentwicklung von Stellenplänen, Stellenbeschreibungen und Qualifikationsanforderungen für unsere Geschäftsbereiche - Mitwirkung bei der Überarbeitung von Arbeitsverträgen - Entwicklung und Implementierung von internen Standards und Prozessen für einen reibungslosen Organisationsablauf im Personalwesen - Erarbeitung und Umsetzung interner Unternehmensstandards - Organisation und Durchführung von Schulungen zu personalrelevanten Themen und Standards - Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur - Sie agieren in einem Umfeld mit direkten Entscheidungswegen Was Sie mitbringen - Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bachelor of Laws (LL.B.) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen - Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich - Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht TVöD verbunden mit einer ausgeprägten Rechtsaffinität - Souveräner Umgang mit sensiblen Personalsituationen sowie Erfahrung in der Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen - Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein verbindliches und wertschätzendes Auftreten gegenüber Kolleg.innen - Hohe Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prioritäten Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalplanung, Personalrekrutierung Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung, Betriebswirtschaftslehre Expertenkenntnisse: Personalverwaltung, Personalwesen Zwingend erforderlich: Arbeitsrecht