About this role
<p>Wyndham Hotels & Resorts is now seeking a Manager, Human Resources LATAMC to join our team at WHR Argentina in Buenos Aires, Argentina.</p><div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Propósito</b></H2> </div><div><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Quien ocupe esta posición será el/la referente de Recursos Humanos para la estructura corporativa en Argentina y para los hoteles administrados de Cono Sur, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y punto de contacto clave para líderes y miembros del equipo. Su principal misión será implementar definir y ejecutar iniciativas de Recursos Humanos alineadas con las prioridades del negocio y la estrategia regional del sector, fortaleciendo una cultura de alto desempeño, cercanía, cumplimiento y experiencia del miembro del equipo.</span></p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Desde un rol generalista con mirada integral, ejecutará y coordinará procesos de atracción de talento, onboarding, desarrollo, desempeño, compensaciones y beneficios, administración de personal, relaciones laborales, bienestar, comunicación interna, diversidad e inclusión y gestión del cambio, asegurando la correcta implementación de políticas, programas globales y regionales en el contexto local y regional.</span></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Principales funciones y responsabilidades</b></H2> </div><div><ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Actuar como socio/a estratégico/a de líderes corporativos en Argentina y de las operaciones administradas de Cono Sur, acompañando decisiones organizacionales, estructura, workforce planning y prioridades de talento alineadas con los objetivos del negocio</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Ejecutar procesos de atracción de talento end to end, incluyendo definición y actualización de job descriptions, estrategia de búsqueda, entrevistas, selección, oferta, onboarding y coordinación de la experiencia de ingreso, asegurando calidad, oportunidad y alineación cultural</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Implementar y dar seguimiento a procesos clave del ciclo de vida del colaborador, incluyendo desarrollo, desempeño, planes de sucesión, capacitación, engagement, bienestar, diversidad e inclusión y comunicación interna, promoviendo una experiencia consistente y de alto impacto para los miembros del equipo</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Gestionar procesos de administración de personal, compensaciones y beneficios, relación con proveedores y soporte a auditorías o requerimientos internos, asegurando precisión operativa, confidencialidad, nivel de servicio y cumplimiento de políticas corporativas y requisitos locales</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Asegurar cumplimiento con la normativa laboral, previsional y de seguridad social aplicable, coordinando con el equipo de Payroll y asesores externos cuando corresponda, anticipando riesgos y acompañando la implementación de cambios regulatorios y de política interna</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Participar en procesos de presupuestación y planificación de costos de personal, elaborando análisis, proyecciones e indicadores de gestión que contribuyan a la toma de decisiones, la eficiencia operativa y la identificación de oportunidades de mejora en la región</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Promover una cultura de mejora continua, liderazgo cercano y accountability, utilizando métricas, feedback y tendencias de mercado para ajustar prácticas de RR.HH., fortalecer la propuesta de valor al empleado y acompañar iniciativas de transformación organizacional</span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Educación y experiencia</b></H2> </div><div><ul> <li><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Graduado/a de carreras como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o afines</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">5 a 10 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos con creciente nivel de responsabilidad</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Experiencia acompañando clientes internos y líderes en temas de talento, desarrollo organizacional, employee relations y gestión del cambio</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Sólido conocimiento de legislación laboral argentina y capacidad para interpretar su impacto en la operación</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Se valora experiencia previa en estructuras regionales, compañías multinacionales y/o industria de turismo, hospitalidad o servicios</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Capacidad para trabajar con indicadores, datos y reportes de gestión para la toma de decisiones</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Inglés: nivel avanzado es <u>requerido</u></span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Portugués: nivel intermedio o avanzado es <u>deseable</u></span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Paquete Office avanzado, con especial foco en Excel y PowerPoint</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Experiencia en sistemas de gestión de RR.HH. y plataformas de HRIS, preferentemente SAP / SuccessFactors</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif">Manejo de herramientas de análisis y reporting para seguimiento de métricas e indicadores de personas</span></li> </ul></div></div></div><p><strong>COMPANY OVERVIEW:</strong></p> <p> </p> <p>Wyndham Hotels & Resorts is one of the largest hotel franchise companies in the world by number of properties with approximately 8,400 hotels across over 95 countries on six continents. Through our network of approximately 869,000 rooms appealing to the everyday traveler, Wyndham commands a leading presence in the hospitality industry. Headquartered in Parsippany, N.J. with offices around the world in London, Shanghai, Buenos Aires, Dubai and more, Wyndham employs more than 2,000 corporate team members worldwide who are dedicated to the Company’s mission of making hotel travel possible for all. Supporting thousands of franchisees and a growing global portfolio of 25 hotel brands—think household names like Wyndham, La Quinta, Ramada, Days Inn and Super 8—Wyndham team members are a widespread group of individuals with diverse interests and backgrounds. Our unique Count on Me culture, commitment to flexibility and core values of Integrity, Accountability, Inclusivity, Caring and Fun are just part of what continues to make Wyndham an award-winning best place to work.</p> <p><strong>Job Location:</strong> WHR Argentina, Maipu 1300 piso 18, Buenos Aires, Argentina C1006ACT<br>Employment Status: Full-time</p> <p align="justify"><strong><u>Employment Disclaimer</u></strong></p> <p align="justify">In some locations around the world, Wyndham Hotels & Resorts manages hotel properties on behalf of a third party owner. At many of those properties, the Hotel owner is the actual employer, and Wyndham Hotels & Resorts performs recruiting and hiring functions on behalf of the owner. I understand and agree that, by applying through this site, I may be applying for a position with a company other than Wyndham Hotels & Resorts where Wyndham Hotels & Resorts is serving only as the recruiter and will not be my actual employer.</p>