About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>¿Qué proyectos desarrollamos?</b></H2> </div><div><p>Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.</p> <p> </p> <p>La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.</p> <p> </p> <p>Los proyectos que asumirás en la posición son:</p> <p> </p> <ul> <li>Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….)</li> <li>Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional</li> <li>Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva</li> <li>Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable</li> <li>Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Requisitos mínimos</b></H2> </div><div><ul> <li>Formación universitaria, preferentemente ADE</li> <li>Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado.</li> <li>Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos</li> <li>Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL</li> <li>Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos</li> <li>Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank</li> <li>Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares.</li> <li>Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso.</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>¿Qué ofrecemos?</b></H2> </div><div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Job profile</b></H2> </div><div>Conocimiento especialista de los diferentes elementos que conforman el paquete retributivo de una empleado. Capacidad de diseñar paquetes retributivos atractivos y competentes alineados con la cultura de la entidad.</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Competencias</b></H2> </div><div><div>H PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE COSTES</div><div>H COMPENSACIÓN PARA DIRECTIVOS (EXECUTIVE COMPENSATION)</div><div>H DEFINICIÓN Y GESTIÓN DE MODELOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE</div><div>S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD</div><div>S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓN</div><div>S.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIA</div><div>S.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE</div><div>S.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA</div><div>H ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD SALARIAL</div><div>S.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO</div><div>H DISEÑO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE BENEFICIOS</div><div>S.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO</div><div>S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS</div><div>H PLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINAS</div><div>H GOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVO</div><div>S.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD</div><div>H SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN</div><div>H HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS</div><div>H AUDITORÍA RETRIBUTIVA</div></div></div></div>