GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS (BARCELONA, B, ES, 08028) @ CAIXABANK S.A.

<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Which projects do we work on?</b></H2> </div><div><p>Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.</p> <p> </p> <p>La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.</p> <p> </p> <p>Los proyectos que asumirás en la posición son:</p> <p> </p> <ul> <li>Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….)</li> <li>Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional</li> <li>Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva</li> <li>Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable</li> <li>Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Minimum requirements</b></H2> </div><div><ul> <li>Formación universitaria, preferentemente ADE</li> <li>Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado.</li> <li>Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos</li> <li>Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL</li> <li>Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos</li> <li>Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank</li> <li>Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares.</li> <li>Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso.</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>What do we offer?</b></H2> </div><div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Job profile</b></H2> </div><div>Specialist knowledge of the different elements that make up an employee&apos;s remuneration package. Ability to design attractive and competent remuneration packages aligned with the culture of the entity.</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Skills</b></H2> </div><div><div>H COST PLANNING, MANAGEMENT, AND CONTROL</div><div>H EXECUTIVE COMPENSATION</div><div>H VARIABLE REMUNERATION MODEL DEFINITION AND MANAGEMENT</div><div>S.1.1 ALLIANCES – COLLABORATION AND TRANSVERSALITY</div><div>S.1.4 ALLIANCES – COMMUNICATION</div><div>S.1.3 ALLIANCES – INFLUENCE</div><div>S.1.2 ALLIANCES – CUSTOMER ORIENTATION</div><div>S.2.1 HUMANISM – COMMUNICATION AND EMPATHY</div><div>H SALARY COMPETITIVENESS ANALYSIS</div><div>S.2.2 HUMANISM – LEADERSHIP AND TEAM DEVELOPMENT / SELF-LEADERSHIP</div><div>H DESIGN AND MANAGEMENT OF BENEFIT PROGRAMS</div><div>S.4.1 ANTICIPATION – ANTICIPATION AND CHANGE MANAGEMENT</div><div>S.3.1 EMPOWEREMENT – FOCUS ON RESULTS</div><div>H SALARY PLANNING AND PAYROLL</div><div>H CORPORATE GOVERNANCE AND LEGAL REMUNERATION COMPLIANCE</div><div>S.5.1 DIVERSITY – PROMOTING DIVERSITY</div><div>H COMPENSATION SYSTEMS</div><div>H HUMAN RESOURCES INTERNAL TOOLS, SYSTEMS, AND PROCESSES</div><div>H REMUNERATION AUDIT</div></div></div></div>