About this role
<p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><em><span style="">Aptar Pharma Injectables (1 200 personnes – deux sites de production) est une </span></em><em><span style="">entreprise <span style="">innovante du groupe Aptar (14 000 personnes dans le monde), spécialisée dans la recherche et la production de composants en caoutchouc destinés à l’emballage pharmaceutique dans le domaine de l’injectable, leader sur le marché des protège-seringues. </span></span></em></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><em><span style="">En croyant en la valeur de chaque individu quel que soit sa fonction ou son statut, Aptar encourage l’esprit et le travail d’équipe à tous les niveaux de l’entreprise. L’ouverture d’esprit, l’honnêteté et l’échange doivent être parties prenantes des relations de travail. Enfin, chez Aptar, vous devez vous sentir libre de faire preuve d’initiative et pouvoir ainsi développer vos capacités. </span></em></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><strong><span style=""> </span></strong></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><span style="">Aptar Pharma Injectables recherche pour ses équipes un <strong>« Responsable Ressources Humaines H/F »</strong> dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.</span></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><strong><span style=""> </span></strong></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><strong><span style="">Basé(e) à Granville (50)</span></strong><span style="">, vous gérerez et développerez les ressources humaines en lien avec la stratégie Groupe en assurant à la fois l’administration du personnel, les relations sociales, la communication interne, le suivi de l’intérim et la satisfaction en recrutements internes et externes. </span></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><strong><span style=""> </span></strong></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><strong><span style=""> </span></strong></p> <p style="margin:0.0cm 14.2pt 0.0cm 0.0cm;text-align:justify;Times New Roman', serif"><strong><span style="">Vos missions :</span></strong></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Partenariat stratégique RH</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Membre du COPIL de l’usine, alignement des initiatives RH avec les objectifs opérationnels et les priorités métier. En tant que business partner, conseil sur la planification des effectifs, la structure organisationnelle et la conduite du changement.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Management et organisation</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Responsable de l’équipe RH su site, gestion quotidienne des 550 salariés du site opérationnel de Granville. Contribution à la stratégie organisationnelle, financière et sociale, en assurant la maîtrise des budgets RH.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Relations sociales et conformité</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Organiser et animer le dialogue social avec les IRP (CSE, CSE Central, commissions) et participer aux négociations d’accords. Garantir le respect de la législation sociale.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Gestion des conflits et accompagnement</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Prévenir et résoudre les conflits individuels et collectifs, superviser les procédures disciplinaires et contentieux. Accompagner et former les managers au quotidien.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Santé, sécurité et bien-être</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Participer à la prévention des risques professionnels et au suivi des dossiers santé via le pôle infirmières, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Performance et transformation</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Accompagner les projets de transformation pour améliorer la performance industrielle, superviser les outils et processus RH, et analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover).</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">- Marque employeur et talents</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Mettre en œuvre des actions pour renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs, encourager la mobilité interne et participer activement au recrutement.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><strong><em><span style=""> </span></em></strong></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><strong><span style=""> </span></strong></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><strong><span style="">Profil recherché :</span></strong></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><strong><span style=""> </span></strong></p> <p style="margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Vous êtes titulaire d’un BAC+5. Expérience de 5 à 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH, idéalement en industrie.</span></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm;Times New Roman', serif"><span style="">Vous êtes méthodique, autonome, avec un bon esprit d’analyse. Vous disposez de qualités en communication et en négociation.</span></p>