About this role
<p style="text-align:center"><img style="width:210.0px;height:54.0px" src="https://hcm12preview.sapsf.eu/SIRHT/KEOLIS.jpg" alt="Keolis"></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:18.0px"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="color:#00aac3">Directeur des Ressources Humaines Opérationnel F/H</span> </span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="color:#786e64">Ressources Humaines</span> </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.</span></p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt;color:black">Métro du Grand Paris Express, trams-trains, tramways, téléphériques urbains, réseaux de bus, transport à la demande, navettes autonomes, transition énergétique, solutions digitales… : partenaire des territoires, à l’écoute de ses clients, Keolis Île-de-France se positionne, avec environ 25 filiales et 5 000 collaborateurs présents dans les 8 départements franciliens, comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France dans un contexte d’ouverture à la concurrence.</span></p> <p style="text-align:justify"> </p><p style="text-align:justify"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Dans ce contexte, Keolis Roissy Pays de France Est recherche un Directeur des Ressources Humaines Opérationnel.</span></p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:justify"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif"><span>Vous avez pour principales missions de déployer la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion administrative de la filiale (<span style="font-size:12.0pt">4 dépôts pour 280 salariés)</span> dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis.</span> </span></p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:justify"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Le poste est basé à Dammartin en goële , avec des déplacements réguliers sur les autres dépôts de Mitry Mory, Charny et Saint Soupplet. </span></p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:left" align="left"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la filiale et fonctionnellement à la DRH du pôle Est IDF, vous êtes membre du CODIR de la filiale. Vos missions sont les suivantes :</span></p> <p style="text-align:left" align="left"> </p> <ul> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Gérer les recrutements des collaborateurs (ouvriers/employés et agents de maîtrise) et assurer le suivi des effectifs</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Assurer la gestion administrative du personnel, les relations individuelles et avec le CSP paie</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Piloter la formation et développer la gestion des emplois et compétences</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Participer à la gestion des relations collectives du travail en lien étroit avec le directeur de la filiale</span></li> <li style="text-align:left;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Assurer le reporting social, le suivi d’indicateurs et participer activement au contrôle de gestion sociale de la filiale</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Veiller au respect des procédures et assurer une veille juridique règlementaire et conventionnelle</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Suivre les contentieux de la filiale</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis.</span></li> <li style="text-align:justify;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="color:black;font-size:12.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Manager une équipe de 2 personnes </span></li> </ul> <p style="text-align:justify"> </p><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><strong><span>Profil</span></strong></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH opérationnelle.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Vous avez impérativement une expérience des relations sociales et en développement RH. Vous êtes reconnu pour votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux dans des environnements exigeants, et ce dans des secteurs d’activité présentant des problématiques et enjeux similaires.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Vivement intéressé par le secteur des transports et attaché au service client, vous avez impérativement le goût du terrain et êtes autonome. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées et d’évoluer au sein du groupe.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:8.0pt">Information complémentaire :</span></p> <p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:8.0pt"><em>Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.<br>Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.</em></span></p> <p><span style="font-size:8.0pt"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><a title="https://www.youtube.com/watch?v=_FPYpTrAROM" href="https://www.youtube.com/watch?v=_FPYpTrAROM">Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.</a> Rejoignez Keolis!<br>#C’estNotreFaçondAvancer</span></span></p>