About this role
<p style="text-align:center"><img style="width:210.0px;height:54.0px" src="https://hcm12preview.sapsf.eu/SIRHT/KEOLIS.jpg" alt="Keolis"></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:18.0px"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="color:#00aac3">Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H</span> </span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="color:#786e64">Ressources Humaines</span> </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.</span></p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 500 collaborateurs sont la clé de notre succès.</span></p> <p style="text-align:justify"> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrative et de Paie France (GA/Paie), nous renforçons notre équipe SIRH et recherchons un(e) Chef de projet AMOA GA/Paie expérimenté(e) pour accompagner la conduite du projet et la transformation des processus de gestion administrative et de paie au sein du Groupe dans une démarche d’amélioration continue.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Vous interviendrez au sein de la Direction Performance, digitalisation des processus RH, Rémunérations et avantages sociaux, en lien étroit avec la Direction Paie Groupe et les correspondants RH et Paie des filiales.</span></p> <p> </p><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Rattaché à la Head of HR Process Improvement & IS, vos missions principales sont les suivantes : </span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· La revue périodique, la formalisation dans une démarche d’amélioration continue des processus de la gestion administrative et de la paie avec les Directions RH et les CSP Paie, dans une logique d’harmonisation et d’optimisation,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· L’accompagnement des Process Owners gestion administrative et paie dans l’identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· La prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT),</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Assurer la conduite du changement et s’assurer de l’adoption des solutions auprès des utilisateurs</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· La contribution active au projet GA/Paie, en lien avec l’intégrateur et la DSI, pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· La mise en place d’indicateurs de suivi de la performance et la contribution à une démarche d’amélioration continue des processus, inspirée des principes du Lean Management.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Par ailleurs, vous assumerez la responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie.</span></p> <p> </p><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black"><strong>Profil</strong></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie. Vous avez mené des projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout :</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· soit en entreprise, dans un environnement multi-sociétés / multi-conventions,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· soit en cabinet de conseil ou intégrateur sur des projets d’implémentation de solutions GA/Paie.</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Compétences et savoir-faire attendus :</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Maîtrise des processus de gestion administrative et de paie,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent),</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Compétence en conduite du changement,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Connaissance des principes Lean / d’amélioration continue,</span></p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Qualités personnelles :</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Excellent relationnel et sens du service client,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Capacité à travailler dans un environnement complexe et en réseau,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Goût pour l’analyse, la structuration et la résolution de problèmes,</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">Atouts complémentaires :</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Connaissance du monde du transport</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Expérience sur des projets de migration de données Paie ou d’intégration inter-systèmes (avec des outils tels que SAP SuccessFactors, Peopledoc ou PIGMENT),</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt;color:black">· Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:8.0pt">Information complémentaire :</span></p> <p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:8.0pt"><em>Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.<br>Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.</em></span></p> <p><span style="font-size:8.0pt"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><a title="https://www.youtube.com/watch?v=_FPYpTrAROM" href="https://www.youtube.com/watch?v=_FPYpTrAROM">Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.</a> Rejoignez Keolis!<br>#C’estNotreFaçondAvancer</span></span></p>